高绩效工作系统、知识共享与企业绩效de关系研究【精选】.pdfVIP

软《科学}2015年1月．第29卷．第1期(总第181期) 高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的 关系研究 颜爱 民 ，徐 婷 ，吕志科 (1．中南大学 商学院，长沙 410083；2．湖南大学 工商管理学院，长沙 410082) 摘要：通过571份员工样本探讨了高绩效工作系统、知识共享对企业人力资源绩效和组织绩效的影响 ，并验证了其 被中介的调节作用模型。结果表明：高绩效工作系统对企业绩效有显著的正向影响；知识共享在能力系统或参与系 统与组织绩效之间起调节作用；知识共享对能力系统或参与系统与组织绩效关系的调节效应 以人力资源绩效为 中介。 关键词：高绩效工作系统；知识共享 ；人力资源绩效 ；组织绩效 DOI：10．13956／j．SS．1001—8409．2015．01．15 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2015)01—0070—04 Researchonthe ReIa