高绩效工作系统、知识共享与企业绩效de关系研究【精选】.pdfVIP

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  • 2017-08-10 发布于湖北
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高绩效工作系统、知识共享与企业绩效de关系研究【精选】.pdf

软《科学}2015年1月.第29卷.第1期(总第181期) 高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的 关系研究 颜爱 民 ,徐 婷 ,吕志科 (1.中南大学 商学院,长沙 410083;2.湖南大学 工商管理学院,长沙 410082) 摘要:通过571份员工样本探讨了高绩效工作系统、知识共享对企业人力资源绩效和组织绩效的影响 ,并验证了其 被中介的调节作用模型。结果表明:高绩效工作系统对企业绩效有显著的正向影响;知识共享在能力系统或参与系 统与组织绩效之间起调节作用;知识共享对能力系统或参与系统与组织绩效关系的调节效应 以人力资源绩效为 中介。 关键词:高绩效工作系统;知识共享 ;人力资源绩效 ;组织绩效 DOI:10.13956/j.SS.1001—8409.2015.01.15 中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1001—8409(2015)01—0070—04 Researchonthe ReIa

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