高绩效人力资源实践de本土化发展【精选】.pdfVIP

2014年第 19期 (总第 383期) 业科技 ·j发肢 高绩效人力资源实践的本土化发展 t F晨卉 ，张云威 ，一5 昭 (1．河北经贸大学，河北 石家庄 05()061；2．天津大学，天津 30()072) 摘【 要】文章通过对有关高绩效人力资源管理系统研究的主要观点的回顾，梳理了高绩效人力资源管理系统的本 土化过程，并结合中国企业的管理实践问题，提 出有关高绩效人力资源管理系统的研究应集中于单一行业、鼓励 控制型和承诺型相结合的管理模式等建议。 关【键词】高绩效工作系统；高绩效人力资源管理系统；本土化 中【图分类号】C93 文【献标识码】A 【文章编号】1674—0688(2()14)19-0015—02 随着技术的进步和市场竞争 日趋激烈，人力资源的战略性 效存在着积极关系 I。徐国华和杨东涛 (2005)对上海、江苏 价值 日益凸显。学术界与企业界都在寻找一种行之有效的管理 和广东_三地的 122家企业进行了研究 ，也证实了不