考核期内应达到的目标---年度工作目标责任书.docVIP

2011年度重坊镇村干部工作目标责任书 ? 甲方：重坊镇党委、政府 乙方： 村党支部、村委会 为了充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，努力营造想干事、善谋事、多干事、干成事的创业氛围，以确保完成2011年度我镇确定的各项工作目标任务，制定2011年度村干部工作目标责任制： 一、工作责任对象：各村书记、主任。 二、工作考核方法：坚持定量考核与定性考核、平时检查和年终考核相结合的方法；误工补贴与分值挂钩。 三、工作考核内容及分值： （一）、组织建设（15）分 1、班子团结，配套组织健全。书记、主任闹不团结扣10分，配套组织不健全，工作运转不正常扣2分 2、党员活动日正常、村务公开及时。被镇督查通报的每起扣1分，被县两办督查通报的每次扣3分。 3、发展党员及处置不合格党员1-2名。不按照规定程序发展党员或不发展党员的扣2分。 （二）新农村建设（40分） 1、创业承诺。创业项目每村必须有2个以上，其中必须有1个基础设施建设项目，投资额度500人以上的村10万元以上，500人以下的村3万元以上。未完成任务的扣10分。 2、农业经济分。完成茶叶、食用菌、中药材、毛竹等支柱产业建议数任务和绿色生态高效农业示范基地建设，未完成任务扣5分。 3、农村公路建设。完成建立农村公路管理和养护机制，未完成任务的扣4分。 4、生态保护（银杏树管理）。出现偷挖、偷买、偷卖老银杏树案件的每起扣 2 分，累计扣分。 5、农业基础设施。完成土地整理，建设用地复垦，水利建设，基础设施等项目，成绩突出加5--10分。 6、示范整治。完成示范整治项目并通过县考核验收的加5分， 7、建立卫生长效保洁制度并落实到位，未完成扣5 分 （三）平安重坊建设（15分）。 1、矛盾纠纷调解。发生群体性或民转刑等恶性案件的扣8 分；发生矛盾纠纷每上交一起扣村2分。 2、信访工作。集体上访每起扣3分，累计扣分；越级上访扣6分。 3、安全生产。发生森林、民房火灾及其它安全事故的酌情每起扣1-5分。 4、综治规范化建设。完成综治规范化建设并通过主管部门验收。 （四）计划生育工作（15分）。 计划外出生每例扣10分，未完成四项手术每例扣2分。 （五）常规工作（15分） 1、社会事业。未完成农民医疗保险收缴率完成县任务的扣3分。未完成农民健康体检，参检率80%以下扣3分。 2、农民培训。未完成劳动力转移和订单就业培训任务的扣3 分。 3、严格执行村级财务管理制度。对村级财务开支、计划生育、救灾救济物发放等严格实行公开制度。严格按照村“两优三强”运行机制要求，执行村级财务管理制度，未按此要求执行的扣5分。 4、完成镇党委、政府下达临时中心工作任务，完不成的每次扣2-5分。 （六）其它加扣分 1、加分。 ①自筹资金投入基础设施项目在20万元以上的加5-10分。 ②村党支部、村委会工作得到县级以上表彰的加5-10分。 ③配合镇重点工程工作有成效的加5-10分。 2、扣分。 ①突发性重大事件书记、主任不在岗在位每次扣2-5分。 ②书记、主任无故不参加镇里组织的会议与活动的每次扣3分。 四、奖惩 1、考核第一、二名的，村书记、主任加发误工补贴分别1000元、500元。 2、考核在全镇后二名的村，下年度不安排上级联系扶持部门。 3、综合治理、安全生产、计划生育、创业承诺工作实行一票否决。 ? ? 甲方：中共重坊镇委员会 乙方： 村党支部（章） ? 重坊镇人民政府 村委会（章） 村主要负责人签字 村书记： 村主任： ? 二0一一年 月 日