考察表格---供应商安全反恐调查表.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
供应商安全反恐评审调查表 受文单位:供货商 发文单位:深圳市普联技术有限公司资材处 主旨:关于供货商安全反恐管理调查 发文日期: 年 月 日 公司名称:_______________________________ 条款 稽核内容 回复(可提供附件文件) 执行 未执行 实体安全及反恐 保安上岗证()     /电子报警系统, 并由保安人员每周7天每天24小时监控及值班记录     是否有例行安全查/     应急方案//方案;疏散演习记录(照片) /急救计划及记录     路料     是否有宿舍安全     ?     是否有健康与安全方面的架构(如安全委员会/义务消防队/急救小组等)     工厂健康与安全方面的规章制度//工伤事故记录及其纠正和预防/急救药品清单及用药记录     电梯//锅炉/压力容器登记证/年检合格证     境影估告()/ 排污许可证/(如有)污水/废气处理设施验收报告/(如有)废水废气定期测试报告     贵厂是否有有效的环境影响评估报告?     贵厂是否有废物排放许可证?     是否有物再生//节能降耗的规定     贵厂固体废物是否合理存放处理?     贵厂是否测试车间噪声?请列明。     贵厂是否有厂房消防安全批文?     贵厂是否有消防报警系统?     贵厂每层楼有几个安全出口?     贵厂厂房每100     贵厂是否配备足够的应急灯?     贵厂每年举办几次疏散演习?     宿舍是否同生产厂房或仓库在同一建筑内?     宿舍每层楼有几个安全出口?     是否在宿舍举办消防演习?     工厂饭堂是否有卫生许可证?     饭堂工人是否有健康证?     , 要求有陪同人员和配带临时的识别证?     ,访客,送货人员和司机佩带有相片的识别证件或其他识别方式?     ,应对和呈报未经许可的/不明身份的来客?     ,装卸区内外部和集装箱装/御区和储藏区, 并被监视和记录?     存方安全 化学危险品清单/ /物料安全数据表(MSDS)/化学危险品操作员仓管员上岗证(如要求)或培训记录     (锁定装置上)?         , 集装箱存放区和货车的事项?         , 是否有程序能检测到数量不足和数量过多,并确保差异被解决和/或被适当地调查?     ,点收数量,过镑(如需要),且在相关载货单和装箱单上显示?     是否有包裹、快及物理程序     是否有准确的信息程序     ?     ?         , 且只限于在此区域工作的有明确标识的人员进出?     ? (列明数量,目的地,来源地, 日期等)     ,国内的,贵重的和危险的货物是否由围栏,笼子等适当的分开?     是否有品、物多和少登、告及查理程序     是否有限制雇入公司敏感域程序     ?     外来人员,, 货物进出控制程序     货柜、卡车、货运车检查程序     检查货柜完整性及封柜可靠性程序 ()     货柜、货车封柜程序及记录     人事安全管理 厂纪厂规//奖惩制度/员工奖惩记录/宿舍规章/保安条例     招聘定(/自愿/无歧视等)/童工补救措施/员工花名册/所有员工人事档案(员工入厂登记)/ 劳动合同/体检记录/未成年工名单/未成年工保护规定/离职记录/是否亦使用临时雇员     在厂人是否社保     是否有招聘背景查及(特别是关键敏感的职位如保安员/仓管/司机/技术人员/财务)     工是否署的安全操守文件     是否有雇离交接定和     是否有     贵厂招工时是否收取押金,包括通过第三方收取的,如工作服押金,伙食押金,培训押金和介绍费等。   贵厂工人每周工作时间(包括加班时间)是多少?   在贵厂所在的城市政府规定的确最低工资标准是多少?   贵厂如何支付工资?采用计件工资还是计时工资?   贵厂是否同工人签署书面的确劳动合同?   贵厂是否有意见箱?   贵厂是否有明确的禁止歧视的政策?   贵厂是否有明确政策禁止

文档评论(0)

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档