当前我国女的研究生就业“难”的成因及其对策的研究.doc

内容摘要 随着近几年我国经济和科技的快速发展，国家对人才提出了更高的要求，如今国家 需要的是综合型人才。研究生这一特殊群体，是国家花了大量的人力和物力培养出来的 高级知识份子，他们能否达到国家的人才培养标准，直接关系到国家的发展、社会的安 定以及高校的兴衰。而研究生的就业率是国家衡量高校办学水平高低的重要指标之一， 它直接反映出高校的办学质量，进而影响到研究生的招生规模，同时也是高校研究生教 育可持续发展的重要基础，所以不容忽视。而在整个研究生群体中，女研究生所占比例 高，人数多。女研究生是中国女性中的佼佼者，她们是社会进步发展的重要力量，因此， 她们的就业问题也备受社会关注。 近年来，随着高校研究生扩招政策的实施，研究生毕业人数迅速增加，女研究生所 占比例也逐年上升。但女研究生的就业率始终低于男研究生，女研究生就业“难”问题 日益凸显，昔日的女研究生是“皇帝的女儿不愁嫁”，今日却是“婆家难寻”。女研究生 的就业“难”，这里特指与男研究生比较来看，就业难度相对更大，实现就业的时限更 长，就业成本更高，初次就业率和就业满意度更低等。造成这一问题的原因主要包括社 会、学校和女研究生自身的局限性等方面。在今天的就业现实中，许多用人单位由于受 到传统女性观的影响，对男女两性产生不同的角色期待，采用双重择优标准。他们极端 地认为女不如男，从而人为造成了女研究生在就业中遭遇性别歧视，屡屡碰壁的窘境； 而在学校方面，也没有充分研究人才培养如何与市场接轨，致使许多专业饱和，毕业生 竞争白热化；再加上女研究生自身的一些局限性，一定程度上更加重了女研究生就业的 难度。本选题主旨正是基于对这些原因的现实关注，试图以此切入找到解决这一难题的 策略措施。 本文由四个部分构成： 第一部分绪论：主要介绍本文选题的依据和价值；分析并梳理现有研究文献，一方 面为论文写作找寻理论依据，另一方面发现研究空白，为自己的研究找到切入点；随后 明确研究思路及所采用的研究方法和论文重难点及创新点。 第二部分在阐释女研究生就业“难”的主要表现的基础上，重点论证解决女研究生 就业“难”问题的现实迫切性。 第三部分是论文的重点，主要从社会、高校和女研究生自身三个维度深入剖析造成 1 女研究生就业“难”问题的主要原因，也为论文第四部分的论证作重要铺垫。 第四部分与第三部分紧紧相扣，针对三方面的原因，重点提出社会、学校、学生自 身多方努力形成合力的对策思考。  关键词：女研究生；  就业“难”；  2  性别对比； 就业策略 Abstract As in last few years our country economy and the rapid development of science and technology, state of talent has put forward higher requirements, the country needs is comprehensive talents. As a graduate student, which is a special group, they are the senior intellectuals, is the national flower of a large number of manpower and material resources of trained personnel. Whether they can reach the national standard of talents demanded, directly affect their employment prospects. While their employment prospects are directly related to the countrys development, social stability and the development in Colleges and universities. In todays society, graduate employment rate is used as a measure of the level of running a college is the important index, which directly reflects the quality of higher education, thus affecting the enrollment scale, at the same time postgraduate education sustainable development strategy importa