劳动合同制.pptVIP

5．劳动仲裁机构对所签劳动合同进行鉴证 ①可以证明劳动合同是否真实合法 ②有助于劳动合同的认真履行 ③可能违反当事人自愿的原则 ④可以维护用人单位和劳动者的合法权益 A．①②④ B．①②③④ C．②④ D．②③④ 6．实行劳动合同制度不但能够有效地维护用人单位的利益，也有利于维护劳动者的合法权益。具体说来就是 A．若用人单位经济效益差或社会效益差，则立即再择业 B．提高职业技能，完成合同规定的劳动义务 C．合法权益受到侵犯，就要依法申诉，据理力争 D．劳动者发生工伤事故，则申请废除劳动合同 * * * * 广西柳州某大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，该酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，农先生在毫无准备的情况下下岗了。下岗后，失去了生活的来源。 农先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？ 劳动合同制度 ㈠劳动合同的含义及内容 ⑴含义 劳动合同制度 专门规范劳动合同的制度 劳动者与用人单位之间为 确定劳动关系 明确劳动权利 明确劳动义务 而达成的协议 ※ ⑵内容 劳动合同 双方当事人自己规定的条件 按法律法规执行的条件 必要劳动条件 补充劳动条件 合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 合同终止条件 违约责任等 （各种各样） （不必写进劳动合同，但必须执行，具有强制。） 劳动合同的基本内容 某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。 问：企业的这种做法对不对？为什么？ ㈡劳动合同的订立 ⑴平等自愿原则 （核心原则） ⑵协商一致原则 〔平等自愿的延伸和结果〕 （不能强加或欺骗） 1.应遵守的原则 湖北青年朱某到某公司应聘时,为使自己符合招聘要求,故意隐瞒高中毕业学历,购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳动合同,后来事情败露,被公司辞退,解除了劳动合同. 赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。 问：如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？ ㈡劳动合同的订立 ⑴平等自愿原则 （核心原则） ⑵协商一致原则 ⑶不得违反法律、行政法规规定的原则 （最基本、最重要的原则） 〔平等自愿的延伸和结果〕 （不能强加或欺骗） 1.应遵守的原则 ⑴ ⑵ ①必须是书面形式 ②必须有双方签字 ①审查合同的真实性 ②审查合同的合法性 2.程序 劳动者劳动岗位的延续也需要通过竞争实现，没有“铁饭碗”，劳动报酬与经济责任发生联系按岗报酬，不吃“大锅饭”。 就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系，劳动者手捧“铁饭碗”，吃着“大锅饭”。 用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现。 劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争。 用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权。 用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位。 比较得出的结论 劳动合同制度 固定工制度 固定工制度与劳动合同制度之比较 想一想：有人认为订立劳动合同只是用人单位的事情，与劳动者无关，这种说法对不对？ 结论 实行劳动合同制度是维护劳动者权利和义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障。 劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置。 建立劳动合同制度可以可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。 实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感。 ㈢实行劳动合同制度的意义 1、促进劳动力资源的合理配置 2、可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 3、有利于调动劳动者的积极性和创造性 4、是维护劳动者权利和义务的法律保障 二、劳动合同制度 ⑴平等自愿的原则 ⑵协商一致的原则 ⑶不得违反法律、行政法规的原则 ㈠劳动合同的含义及内容 ㈡劳动合同的订立 1.原则 2.程序 ⑴签订 ⑵鉴证 (是什么) (怎么做) ㈢实行劳动合同制度的意义 (为什么) 1、促进劳动力资源的合理配置 2、可增强劳