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（3）未依法为劳动者缴纳社会保险； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效的； （6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 2、特殊情况 用人单位强迫劳动或违章作业，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知。 3、经济补偿金 因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金 七、用人单位单方解除合同 （一）有因解除 原《劳动法》：没有此条规定。 《新劳动合同法》新增第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。 1、有因解除 下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件； （2）严重违反用人单位的规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； （5）因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、经济补偿金 单位无需支付经济补偿金 （二）预告解除 原《劳动法》：第二十六条规定以下情况用人单位应当提前30日书面通知可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《新劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同的情形并需支付经济补偿金。 1、预告解除 具有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、经济补偿 应支付经济补偿金。 备注：客观情况是指发生不可抗拒的因素使劳动合同全部或部分无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 八、合同解除和终止的经济补偿及手续办理 （一）解除和终止的经济补偿 原《劳动法》：无此条规定。 《劳动合同法》第四十七条、第四十八条明确规定了合同解除和终止应支付经济补偿金的情形以及经济补偿金的标准和计算方法。 1、具有下列合同解除情形之一，用人单位应支付经济补偿： （1）用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的； （2）单位预告解除； （3）劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形； （4）裁员。 2、具有下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济补偿： （1）合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的； （2）用人单位依法宣告破产的； （3）用人单位被吊销执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 3、计算标准 （1）经济补偿按被单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月支付半个月工资的经济补偿； （2）月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资； （3）月工资高于当地月平均工资3倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。 备注：终止合同经济补偿金的支付，会使得用人单位的人力成本增加；经济补偿上限的规定相对有利于企业与高薪人员解除或终止合同。 （二）解除和终止的手续办理 《劳动合同法》第五十条明确规定了合同解除和终止时的证明、档案、合同文本等手续的办理。 1、解除或终止劳动合同时单位应出具解除或终止劳动合同证明。 2、用人单位应在终止/解除劳动合同之日15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 3、劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。 4、已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备案。 5、未出具解除/终止劳动合同证明，劳动行政部门责令限期改正，造成损害的，承担赔偿责任。 九、用人单位单方解除合同的程序与限制 原《劳动法》：第二十九条规定劳动者有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同：① 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的② 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在怀孕、产期、哺乳期的； 《新劳动合同法》第四十二条、第