危机下的用工成本控制讲义(43页).ppt

* 《实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 * 带薪年休假 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 * 离职手续 工作交接、财物交接 退工证明 档案、社保关系的转移 * 法规链接 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 * 第三讲减员的操作 * 减员的操作——裁员外的其它解除与终止方法 用“辞退”替代“裁员” 用“协商解除”替代“裁员” 用“终止”替代“裁员” * 结束各种非劳动关系用工 结束或缩减招聘 取消OFFER或就业协议书 协议内退、停薪留职等 减员的操作——解除终止劳动关系外的其他方法 * 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》法规链接 * 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； …… * 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 * 第四讲降薪、休假误区及风险控制 * 裁员的替代措施——降薪 薪资的确定：1、合同确定的标准；2、制度确定的标准；3、没有书面确定标准的薪资 合同确定的标准：与员工协商，修改合同 制度确定的标准：与职工代表或工会协商，修改制度 没有书面确定标准的薪资：单方调整 * 裁员的替代措施——休假 事假 停工待岗 减少加班或取消加班 缩减工时、缩减班次 调休 年休假 * * * * * * * * * * * * * * * 劳动法世界——中国领先的劳动关系综合服务机构 Cogito ergo sum ——Rene Descartes 危机下的用工成本控制 更多课程PPT及视频访问： * 主讲人：魏浩征 国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一。 劳动法世界 /上海劳达律师事务所/上海劳达管理咨询公司创始人、首席咨询顾问，担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问。 曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主