2014年坊子区人力资源管理服务中心.doc

2014年坊子区人力资源管理服务中心 部门预算 目 录 第一部分. 概况 一.主要职能 二.部门预算单位构成 第二部分. 2014年部门预算表 一.2014年收支预算表 二.2014年财政拨款支出预算表 三.2014年财政拨款安排的“三公”经费预算表 第三部分. 2014年部门预算情况说明 第一部分 概 况 主要职能 职业介绍 社会劳动管理 劳服企业管理、就业培训 失业保险收缴与管理、劳动保障事务代理 部门预算单位构成 纳入坊子区人力资源管理服务中心2014年部门预算编制范围的单位详细情况见下表： 序号 单位名称 备注 1 坊子区人力资源管理服务中心 第二部分 2014年部门预算表 表1： 2014年收支预算表 单位：万元 收 入 支 出 项 目 2014年预算 项 目 2014年预算 财政拨款(补助) 180.4　 社会保障和就业支出 180.4 事业收入 　 人力资源和社会保障管理事务 180.4 事业单位经营收入 　 就业管理事务 180.4 其他收入 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本 年 收 入 合 计 180.4　 本 年 支 出 合 计 180.4 上级补助收入 　 对附属单位补助支出 　 附属单位上缴收入 上缴上级支出 上年结转 　 结转下年 　 收 入 总 计 180.4　 支 出 总 计 180.4　 表2 2014年财政拨款支出预算表 单位：万元 科目编码 功能科目名称 2014年预算 类 款 项 合 计 180.4 208 社会保障和就业支出 180.4 208 01 人力资源和社会保障管理事务 180.4 208 01 06 就业管理事务 180.4 　 　 　 　 　 　 　 　 表3 2014年财政拨款安排的‘三公经费’预算表 单位：万元 部门名称 合计 因公出国（境）经费 公务用车购置和运行费 公务接待费 小计 购置费 运行费 坊子区人力资源管理服务中心 3.5 3.1 3.1 0.4 第三部分 2014年部门预算情况说明 一、预算编制的基本原则和方法 （一）按照预算管理有关规定，预算编制实行综合预算，坊子区人力资源管理服务中心的收入和支出均纳入年度预算。 （二）认真执行区政府有关政策和文件要求，严格控制行政成本，提高资金使用效益。 （三）根据有关预算管理规定，人员经费按编制内实有人员和工资、津补贴、社会保险政策编制，公用经费按照统一定额标准编制，项目支出按照履行职能需要，遵循统筹兼顾和保障重点的原则，区分轻重缓急，结合财力情况编制。 二、收支预算总体情况 （一）收入预算为180.4万元，其中：财政拨款180.4 万元。 （二）支出预算为180.4万元，其中：社会保障和就业支出180.4万元。 三、财政拨款支出预算情况 2014年财政拨款支出预算为180.4万元，具体情况如下： （一）社会保障和就业支出-就业管理事务支出180.4万元，主要用于人员工资和办公经费、档案室达标等。 四、财政拨款安排的“三公”经费预算表说明 2014年，通过财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费、公务接待费等“三公”经费预算共3.5 万元。 （一）因公出国（境）费预算0万元。包括单位工作人员公务出国（境）的差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。 （二）公务用车购置及运行费预算 3.1万元。用于部门现有存量公务用车燃油、维修、保险，以及公务交通费补偿、报销公务交通费用、购买用车服务等。 （三）公务接待费预算0.4万元。包括单位按规定开支的各类公务接待支出。 3