2014--2015下教务管理细则.docVIP

陡沟镇中学2014----2015教务管理细则 为了进一步深化教学改革，充分调动教师的积极性，主动性，创造性。全面提高校教育教学质量，提高教务工作的透明度，实行教务公开。教务处制定本方案如下： 教师个人部分 １：备课（5分）：备课按规定的周课时量进行：语文４节，数学４节，英语4节，八年级物理2节.九年级物理3节。化学2节，政治.历史.地理.生物.体育2节，电脑.音乐.美术1节。教案模式规范.突出课标要求.教学设计科学合理，内容充实,书写规范有教后心得5分；打印教案且模式齐全，设计合理或书写教案但模式不全4分；打印教案但无教后心得3分。老教案0分。直接分别记录分数。以教务处记录为准。扣完为止。（每期检查4次） 2：作业批改（3分） 除体.音.美.电脑外.每科都有书面作业，作业量适当，批改及时。作文每两周1节，政治.历史.地理.生物以练习册为主,每周至少批改一次且随进度。.数学4次，英语4次，物理八年级2次，物理九年级3次，化学2次。检查时每少1次扣0.5分。错题要求学生纠正，批改次数够且有学生纠正得3分；批改次数够但无纠正得2分；批改次数不够得1分;批改次数不足三分之二得0分。直接分别记录分数。以教务处记录为准扣完为止。（每期检查4次） 3：听评课（2分） 除当日请假外（请假以学校出具证明为准）。各学科组教师必须参加本组听课。张新成分包数学组；刘友山分包语文组. 陈玉银分包政史地组；郭明录分包英语组；高宏分包理化生组；每缺1次扣每人0.8分迟到早退一次扣0.2分；以上扣分以分包领导和教研组长记录为准。听课节数教师每期18节，班子成员及教研组长每期34节。每少1节扣0.5分。有一节项目不全者每处扣0.1分每次听课后必须全员参与评课，否则每次扣缺习人员0.5分以分包领导，教研组长记录为准。扣完为止。（听课记录每期检查2次）。 4 ：教师个人成绩部分 （35分） 校（质检）：六年级第一名35分，级差4分；七年级第一名35分，级差4分；八年级第一名35分，级差5分；九年级第一名35分，级差7分；另在校质检语文、数学、英语获前二名的学科，奖任课教师3、2分。其他学科奖第一名3分（一人教多班依平均成绩比较，一人教全年级若有一差班低于平均分10%不奖） 县（质检）：县质检纳入校质检奖分评比办法之中（教多班若有全县后十名者依平均名次算）。 注：(1)一人教同一年级同一学科从第一名开始不间断名次者，按总评第一名开始算；但该科必须两人或两人以上任教，所教不同年级都是副科的按所教班数成比例的分配（例张三教八年级一个班九年级三个班，八年级占25﹪，九年级占75﹪）；同年级副科的按各班平均分量化，主科兼 副科主科占70％；副科占30％.，以上均按35分的标准分折合量化。 (2)校质检考试或者段考、月考等考试中不再抽考，全部学生参与分考场，考试后评比按期初局查人数的90％部分平均分配到各班（六年级43人，七年级40人，八年级39人，九年级按考试人数），若有班级达不到90%高于80%,本年级全部按该班总人数参评，低于80%者每少一人按零分处理。 5：工作量（35分） 要求：1、班主任原则上任本班主科。2、50岁以下教师必须满工作量。3、50岁以上教师原则上满工作量，最低达三分之二。达不到三分之二者所得奖金按所任课的比率发放（计算办法：实任节数除以满工作量节数乘以应得奖金）。 （1）语文.数学.英语 学科周任课数10节；物理.化学 12节；政治、历史、.地理、生物、电脑14节；体育.音乐.美术16节为满工作量（分数35分） 早晚辅导两节算一节。班主任任课五分之三、校领导任课三分之二、内设正职任课五分之四为满工作量。（就高不就低） （2）本人工作量分数=35×本人实际任课节数÷本期满工作量节数（不足工作量计算办法）。 （3）若超课时分数在35分的基础上每超出一节每期另加1分。（超工作量部分计算方法）。 (4)九年级任课教师每周加2课时。跨学科每周加1课时。 6：单科奖金.罚金： （ 1）县质检六七八语数外第一名1000元，级差20元（奖前50名）；其它学科第一名1000元，级差25元（奖前40名）；中招奖第一名1500元，级差20元；（中招奖前60名）；在县级竞赛或中考中学生获奖、奖辅导教师100元级差10元（奖前10名）体育运动会第一名500元 级差50元奖前3名。 （2) 校质检语数英奖前两名：第一名100元，第二名50元。其余学科均奖取平均后第一名 80元。（校质检副科若有3人以上任教，第二名的分数若低于第一名10％以内奖50元，若低于第一名10％--15％奖30元，若低于第一名15％以上不奖第二名）。 （3）月考和段考语数英奖前两名：第一名50元，第二名30元。其余学科均奖取平均后第一名 30元。 （4）竞赛语数英前奖两名：第一名