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天津中公教育 2015 国家公务员考试申论热点：退休官员兼职任职的规范 申论热点： 【背景链接】 2014年 6 月，退休官员到企业“再就业”的话题再次进入公众视线。一些退休领导干 部受聘出任上市公司独立董事获取高薪，有的还在多家公司兼职，群众对此反映比较强烈。 退休官员去哪儿了成为了社会公众关注的热点话题。 《公务员法》明确规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三 年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任 职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 【深度解析】 有人说，退休官员“再就业”是“发挥余热”，是“人尽其才，物尽其用”;有人说退 休官员“再就业”是“权力磁场”、“权力期权”和“预约受贿”。 退休官员再就业，本是一件好事。趁他们仍有余力，尚能发挥余热，来实现老有所为， 既可以为国家发展继续做出自己的贡献，也可以减轻国家和子女的养老负担，实现自力更生 中.公教育版权。 然而，退休高官在企业任职，特别是在金融、能源等行业，由于监管不到位，更易诱发 “权力磁场”和“权力期权”的现象，从而形成利益输送，滋生腐败，扰乱正常市场秩序。 官员退休后想“发挥余热”无可厚非，但如何“发挥余热”却大有讲究。利用自身官场 影响力，拿着高薪为公司办事，也可能引发腐败。俗话说“百足之虫，僵而不死”。一些官 员在退休之后，利用他们所铺设的根深蒂固的人际关系网，可以在各个环节为企业发展抢得 先机，抓住良机。这将严重影响企业之间的公平竞争，并导致没有人脉关系的企业因相关方 面的竞争劣势产生对政府的不信任，影响社会和谐发展。 [怎样让退休官员真正“发挥余热”] 一是需要进一步完善相关的法律，真正做到令行禁止，树立国家法律的权威，真正发挥 党纪政纪的作用，更好地践行群众路线中.公教育版权。 二是转变政府职能，政府由管理型变为服务型，定位分工明确，职能责任清晰。官员手 中的权力就留不下多少寻租的价值，领导干部到企业任职可能带来的作风、经济问题也有了 从源头上清理的可能。 三是建立更详尽的离职干部从业限制与职业规避制度，规范离退休领导干部返聘的监管 制度。 四是加大对领导干部权力期权化的监督力度。加大监督力度，让退休官员的余热，成为 谋求公益的法宝，而非获取私利的资本。 2015 年国考交流群 282547925 天津中公教育 更多最新时事政治欢迎访问国家公务员考试网|天津公务员考试网 或请关注互动交流平台天津公务员考试人人主页 天津人事考试网 2015 年国家公务员笔试辅导课程 2015 年国考交流群 282547925