2015年国家公务员申论热点：年薪30万聘公务员.docVIP

中公教育江门分校 2015年国家公务员申论热点：年薪30万聘公务员 　　对话动机 　　“聘任制公务员，年薪不低于30万。”近日，浙江义乌公示了首批聘用名单，5人均为男性，包括1名博士和3名硕士。 　　“30万税后年薪”成为公众质疑焦点。公众眼中，公务员一直是“实际高收入人群”;深圳早在2007年就开始试点公务员聘任制，首聘3年期满，无一人被解聘，“只进不出”。很多人本来期望公务员改革，由“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，激发体制活力，收效甚微。 　　“30万起”的年薪是否合理，应聘者需要经过哪些关卡?他们会像其他省市试点那样抱着“铁饭碗”吗?义乌市会怎样看待这5人对公务员队伍带来的其他效应?对此，新京报记者对话义乌市组织部副部长蔡祝贤。 　　初衷 　　政府紧缺专业人才 　　新京报：这次招聘是从什么时候开始的? 　　蔡祝贤：去年12月份开始。经过近5个月的资格审核、考察，现在处于公示阶段，公示结束后，用人单位将与他们签订正式合同。 　　新京报：义乌为什么会成为试点?是主动申请的吗? 　　蔡祝贤：义乌是国际贸易改革的前沿，随着经济发展，也碰到一些问题，比如城市规划落后、陆港城市的港口管理等。问题的根本还是人才紧缺。省里调研后觉得，可以在义乌搞个试点。我们自己也提了需求。 　　新京报：这次招聘主要还是为了解决人才问题? 　　蔡祝贤：这次招聘，我们从一开始定位就是高端、专业、紧缺型人才。 　　新京报：有想过在现有公务员队伍里选贤任能吗? 　　蔡祝贤：市场化的这种招聘主要是解决专业的高端人才问题，这个可能是公务员招考没法实现的，当然现在的公考也是专业性的，但不是我们急需的高技术人才。这种人才需求还是要通过聘任的形式来实现。 　　遴选 　　177人竞争6个职位 　　新京报：从之前的简章看，这次招聘的门槛比较高? 　　蔡祝贤：是的，要有高学历、高职称，最低也要是全日制本科。要在专业取得相当好的成绩，有的岗位要求在国内外著名企业工作五年以上，或从事管理三年以上，比如规划师这个职位，要在副省级城市或省会城市做过规划设计。 　　新京报：你在招聘启动时曾对能否招到人表示过担心? 　　蔡祝贤：当时因为我们觉得要求的条件比较高，怕会吓退不少人。义乌又是县级市，跟北京上海不能比，担心他们不过来。 　　新京报：后来的报名日期好像中间延长过，是遇到了问题? 　　蔡祝贤：当时跟省委申请报名时间延长了几天，因为刚开始观望的人比较多，最后几天人才多了起来。最后共有177人报名，竞争6个职位。报名者里还有美国、新加坡的。 　　新京报：这次招聘有公开笔试吗?网上有人质疑这次招聘不够公开。 　　蔡祝贤：没公开笔试，我们有个章程，一个职位符合条件的报名者超过10个才组织公开考试。我们审核后符合条件的只有30几个，每个岗位不超过10人但超过2人，就进入了直接招聘环节。 　　新京报：直接招聘环节有哪些选拔考核? 　　蔡祝贤：对报名者做专业评估，各单位有详细的评比细则，比如专业学历，有过哪些成果，获过哪些奖项，按不同的打分来量化。评估后再找领域内的专家面谈，问一些比较专业的问题，打分。这几块结合起来考核选拔。 　　新京报：有专家说，聘任制会滋生更多****。有人担心会导致权力“寻租”，你对此怎么看，有什么监督的方法吗? 　　蔡祝贤：我们是靠公开来实现监督，从招聘、资格审查到面谈，每个环节都是公开的。此外报名者里面大部分都是外省人，比例占到约78.75%，这些人我们都不认识，面谈专家也是外请的，所以说不存在****的空间。 　　待遇 　　30万年薪和任务挂钩 　　新京报：外界有人质疑“30万起”这个年薪过高，这个数字是怎么定下来的? 　　蔡祝贤：是结合浙江省人均工资收入、人才的市场价格、同档次人才的薪酬待遇，还有义乌经济发展需求制订的。其实这些人有的原本工资在30万左右，还有超过30万的，毕竟是高级人才，薪水低了人家不会过来。 　　新京报：30万是最终薪酬吗? 　　蔡祝贤：是指导薪酬，年薪最终还要通过合同来确定，需要双方协商，还不是最终的。 　　新京报：那他们若想拿到30万年薪的话，需要通过怎样的工作考核? 　　蔡祝贤：这30万中基础工资占50%，30%靠考核，还有20%是年终工资。30万不是随便能拿的，你要给我完成多少目标任务、项目达到什么水平，要完成考核才能给你，不行的话，解除合同都是有可能的。 　　新京报：除了这30万，他们还有其他奖金吗? 　　蔡祝贤：会有，不止30万，都会写在合同里。要想拿更高薪水和奖金，就要拼命做事。 　　新京报：他们的保险等福利待遇，跟委任制公务员会有什么不同? 　　蔡祝贤：跟委任制公务员肯定有区别，聘任制的要根据合同，看协商结果而定。他们是人才，福利的标准会根据这些情况来定。 　　机制 　　聘任制绝不是铁饭碗 　　新京报：有淘汰机制吗? 　　蔡祝贤：会有，