2015年天津三支一扶考试申论热点：事业单位打破＂铁饭碗＂.pdfVIP

天津中公教育 2015 年天津三支一扶考试申论热点：事业单位打破＂铁饭碗＂ 天津人事考试网 2015 年天津三支一扶面试，中公教育特为各位考生准备了三支一扶考试热点，直击焦 点，深度剖析，答疑解惑，帮助广大考生在三支一扶考试中取得佳绩。时事热点在历年的三 支一扶考试中都占据不可或缺的地位，今天，三支一扶网就为大家分享一下2015 年天津三 支一扶考试热点，希望能给大家带来一定的帮助! 热点概述 事业单位将打破终身制，不再是“铁饭碗”;楼盘乱取洋名最高罚款10 万元;职工养老 保险缴费年限不足15 年，可转入居民养老保险。从今天起，一批新的规定开始实施，涉及 工作生活的各个方面。 《事业单位人事管理条例》7 月1 日实施，这是我国第一部专门规范事业单位人事管理 的行政法规。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业 单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者一年内累计旷工超过30 个工作日的，事业单 位可以解除聘用合同。 相关评论 《事业单位人事管理条例》(下称条例)在全国正式实施。这意味着，事业单位改革的靴 子，终于落了下来;也意味着，3000 多万事业单位工作人员的“铁饭碗”，被全面打破。 经由条例发生最大的转变，是把事业单位与工作人员之间的关联，定义为“合同关系”。 终身制打破，从此端着的不再是“铁饭碗”，静态安稳的人生将被竞争的浪潮所席卷，特权 福利构筑的后花园或将不复存在。 实际上，体制框架的存在，无论是里面的人，还是外面的人，事业单位改革脚步的落地， 或都是一种解脱。体制化了的事业单位，呈现出来的种种弊端，不仅仅是公平正义实现的阻 碍，同样也成了事业单位工作人员的围城。阻碍被打破，围城被推倒，外界期待的公平和内 部想象的活力，或得以释放。 从此，事业单位不再是寄生者可以委以终身的世外桃源：连续旷工15 个工作日，怕要 失业了;考核不合格，怕要丢饭碗了……更不用说上班嗑瓜子、斗地主了。“大锅饭”的环 境不再，终身制不再，没有能力，不够努力，或都将面临下岗的危机。 当然，“铁饭碗”碎了，并不意味着事业单位改革就已经完成了。改革留下的诸多碎片， 如果处理不好，依然很容易成为社会公平行进道路上扎脚的东西。毕竟，事业单位改革，对 于曾经的体制中人而言，既很新鲜，也有留恋。条例反照的情景，毕竟是离开了现实的美丽 想象。 欢迎关注天津中公教育微信 tjoffcn 天津中公教育 首先要收拾的碎片，当然是特权依赖。体制内呆习惯了，突然面对竞争，想必短期内难 以适应。这种不适应，会不会成为改革继续深化的阻力呢?竞争的秩序会不会被潜规则所操 控呢?用人机制能否打破靠资历关系的思维僵局呢?特权思维不除，体制阴影不灭，则改革维 艰。事实上，合同制从2002 年就开始推行了，但事业单位的面貌依旧。 其次是社会保障的残片如何收拾。据说条例实施后，事业单位编制人员开始参加社会保 险(放心保)。但正如专家指出的那样，这只是原则规定，实施细则并不具体。就拿养老金并 轨来说吧，怎么并?钱从哪里来?是个问题，也是改革需要破解的最大难题。还有就是薪资待 遇，尽管早有“涨薪”的风声，但如何确定和发放，还是个问题。特权福利消失了，合法权 益如何保障，不能成为改革留下的残局。 当然，改革总是循序渐进的过程，但必须意识到阻力和问题的存在。收拾好“铁饭碗” 碎裂后的残片，既避免伤及社会公平，又要避免伤及被改革群体的合法利益。而要周全，则 需要依靠各项配套改革制度的完善，在公平且有效率的前提下，推进事业单位改革的深入， 避免留下更多的死角和灰色区域，成为影响未来的历史遗留问题。 模拟题 事业单位大改革打破铁饭碗 实行合同制 你怎么看呢? 参考解析 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》于7 月1 日实施。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破 终身制，实现人员能进能出。这样将打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、 权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一 步搞活用人制度