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Java开发工程师就业指导 学了Java语言，很多人就会想：我能成为Java开发工程师吗？要达到Java开发工程师的要求，我需要掌握哪些知识？一个很简单的方法是，留心各种招聘广告，从中就可以总结出Java开发工程师需要掌握哪些知识，从而学习时做到心中有数、有的放矢。当然，不同公司招聘Java开发工程师时，要求会有一些差别。我们仔细研究了不同招聘单位对Java开发工程师的招聘要求，既有知名大企业，也有中小型软件公司；有国外IT企业，也有国内IT企业。下面，我们来总结一下不同公司招聘Java开发工程师的一些共性要求。 个人基本素质要求 英语良好 点评：“良好”实际上是一种比较模糊的说法，CET4考多少分才算良好？恐怕不同公司的要求是不一样的。像我们就业指导里面提到的严飞、刘捷同学，作为他们的老师，客观地说，他们的英语算不上出色，但每个人都拿到了多个招聘单位（包括外企）的Offer。现在很多同学的英语还是不错的，使用英文软件、进行基本的日常交流也不成问题，因此这个通常不用担心。 谏言：不用将主要的精力花在英语上，除非你想考研、出国等。 2年以上开发经验 点评：很多同学被这条要求吓住了，立即觉得没有希望，甚至连去试一下的勇气都没有了。不可否认，有些企业会拒收你的简历，关键的问题还是简历的制作和递交技巧问题。大家想想，像严飞、刘捷同学在校期间做的一些项目，包括课程设计（可惜很多同学都是糊弄过去的，参见“锤炼自己的专业学习之路”的“5、尽可能多做实战性项目”）、给企业做的软件、帮老师做的课题、寒暑假在企业的实习，算不算开发经验？当然是开发经验！其实，招聘企业真正看重的，是你在校期间的实习、实践经历以及做过的软件项目。 谏言：大学期间，趁早、尽可能地积累自己的软件开发经验吧！ 工作积极主动，有责任心、事业心 点评：几乎每一个企业，都很看重这一点！没有哪个用人单位喜欢工作散漫、无责任心的员工。热情、忠诚和责任，每一个用人单位都喜欢。 谏言：老老实实做人、勤勤恳恳做事！ 良好的团队合作精神 点评：不可否认，这是个推崇个性、张扬个性的时代。但是，鲜明的个性并不是与“团队合作”相排斥！在软件开发领域，不推崇个人英雄主义，尤其注重团队合作精神，有些招聘单位甚至在招聘要求上写上“团队合作良好者优先”！唯我为尊、难以与别人共事，使得一些学生失去了用人单位青睐的机会。举个很简单的例子，几乎每个学校都有关于软件开发方面的课程设计，一般是3-4个人组成一个小组。大家想想看，每个小组成员是否真正地很好地合作，为了共同的开发目标而努力？恐怕很多都没有！因此，在日常的学习、生活中慢慢培养自己的团队合作精神，保持个性的同时，听取、吸纳别人的正确意见，非常重要。 谏言：让团队合作精神滲透到自己的每个毛孔中！ 良好的编码习惯 点评：有些公司干脆写上“编码习惯良好者优先”。编码习惯不好是很多学生的通病。例如：定义一个类public class a，从类名上谁看了都一头雾水。如果是这样，public class GetServerData，别人只是从类名上就对这个类的作用略知一二。因此，请不要再使用没有意义的名字来命名类名，哪怕是你平时的一个小小练习！还有，你的代码写了注释吗？定义常量时你使用的是大写字母吗？每个类的代码尽可能控制在100行以内，你注意了吗？诸如此类。 谏言：不要对自己说，我到时自然会注意的。尽早开始养成良好的编码习惯吧，别让坏习惯成自然！ 优秀的文档协作及管理能力 点评：很多招聘单位直接在招聘要求里面写上“能够编写各类技术文档”。但是，很多同学喜欢编写代码，却不愿意写项目文档。在我们提供的几个毕业生写的就业感想里面，几乎每个人都提到了文档的重要性。“养成编写文档的习惯，不但要写而且要认真的写规范的写，这在今后实际的工作中是很重要的（这一点我也是在实习工作中体会到的）。在求职面试时，如果能拿出自己书写的项目文档，更具有说服力，也能为自己的求职加上一定的砝码”。 谏言：训练自己编写各种文档的能力！ 需要具备的理论或实践基础 能够对系统进行需求分析、概要设计、详细设计工作 点评：任何软件生存的目的就是为了解决实际中的问题。因此，Java开发工程师需要能够与用户进行良好的沟通，并对用户的需求进行分析、总结、提炼，完成应用程序的体系架构设计，并具体进行功能模块、E-R模型、人机界面、代码设计、输入输出等方面进行详细设计。 谏言：重视《软件工程》、《管理信息系统》等相关课程或书籍的学习！ 对面向对象的分析、设计、开发有深入理解 点评：在软件开发过程中，面向对象的分析、设计方法与传统的结构化开发方法有什么差异？面向对象的分析、设计方法不是从功能上，或从处理问题的的算法上来考虑，而是从软件系统的组成上来进行分解。利用类、对象作为基本构造单元，以更接近人类思维的方式来构建现实