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天津教师考试网 2015教师工资改革方案最新消息 ：职称工资或改 革 欢迎访问：天津教师招聘网 /?wt.mc_id=bk14672 教师涨工资最新消息： 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条 件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤 其农村义务教育的教师)收入差距过大：级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇. 办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积 极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望 的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心娌失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师 资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评 聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师， 因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职称取酬的收 入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影 响安定、破坏公平、伤害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日 益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革 “限高、稳中、托堤， 逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配， 势在必行。 （信息来源于网络，仅供参考）