2010最新工资改革.docVIP

2010最新工资改革 ???? 总理温家宝5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报 ? 告。两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活 ? 得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?【企事业单位副处级以下退休一律执行此文】件???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 一目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职名额 ? 限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名 ? 额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之 ? 间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一 ? 半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工 ? 人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人 ? 的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工 ? 作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因 ? 为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使 ? 下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果 ? 将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、 ? 工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多 ? 原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增 ? 添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距， ? 有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人 ? 工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、 ? 对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从 ? 经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资 ? 改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消 ? 中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配， ? 势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样 ? 的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的 ? 工作。】 二、工人的收入??? 工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津 ? 贴等构成。??? ?1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元， ? ? 15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，3 ? 0 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）??? ?2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄 ? 工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓 ? 励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳 ? 定。??? ?3．工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励 ? 工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生 ? 产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们 ? 的鼓励。??? ?4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分 ? 奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年 ? 年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要 ? 是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要 ? 激励劳动人民。??? ?5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限 ? 制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/ ? 市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊 ? 研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确 ? 定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的 ? 标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激 ? 励作用用。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?6.工人的退休金? ；按工龄，每工作一年100 ? 元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20 ? 年的