经济师.中级人力.考前模拟2.docVIP

2011年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》测试卷（2） 一、单项选择题 1．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。 A．满意 B．没有满意 C. 不满 D．没有不满 2.关于公平理论的说法，错误的是 ( )。 A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 3．在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价理论 4.根据目标——路径理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（　）领导更为满意。 　　A.指导式 B.支持型 　　C.参与式 D.成就取向式 .管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　）领导风格。 　　A.中庸式 B.任务式 　　C.无为而治式 D.乡村俱乐部式 　 .对有限理性模型的表述错误的是（　）。 　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果 　　B.