2、中心校教师考评方案.docVIP

巫溪县皂角小学文件 皂小发[2008]2号 —————————————————★———————————————— 皂角小学教职工考评方案及 相关特殊规定 为了强化学校内部管理，注重教学过程督导，努力提高教育教学质量，让学校管理工作步入规范化、制度化、条理化的轨道，建立一支高素质、高效率的师资队伍，立足本职岗位，有效合理运用激励机制、竞争机制、约束机制，坚持优劳优酬、绩效优先的原则，充分调动全体教职工的积极性，发挥自己的能力特长，坚持一教学为中心，以质量求发展为宗旨，全面提高办学水平，特拟定教职工考评细则并作出相关特殊规定： 考核方法及内容评分 一、基本素质 1、职业素质、师德师风（20）分 考核依据：以《皂角小学教师职业道德和师德师风制度》为准。 2、教师继续教育（20） 考核依据：以《皂角小学教师继续教育方案》为准。 二、工作量 1、各科评定分值为：语文2.5分，数学2.3分，班队、自然、思品、科学、社会各2分，音乐2分，其余科目分值为1.3分，课外辅导2分；学前班：语文2.5分，数学2.3分，其余科目为1.3分。 2、总工作量等于周工作量乘以周数作为本期个人工作量。 3、学生数按每生每期0.01分累计记入教师工作量。（只记语数科，包班的学生数乘以2。） 三、教学常规管理 按教导处月考评或抽查考评累计得分。 考核依据：以教导处拟定的《皂角小学教学六认真考核细则》为准，凡平时教学常规得分在总分的90%以下按不合格50%计算。 四、教师出勤 考核依据：以《皂角小学出勤制度》为准。 五、学生巩固率 巩固率100%为满分，每降低1%扣5分，以期初人数为准，教师不得歧视赶走低差生，因转学或休学的，必须先报教导处登记查实（语、数教师同等考核）。 六、教学效果 以实际应考人数计算，实行质量专项考核（200分） 1、考核依据 类 别 合格率（100分） 优生率（60分） 平均分（40分） 科 目 高段 中段 低段 高段 中段 低段 高段 中段 低段 语文 达标分数 60 80 86 70 73 78 达标比例 90% 40% 数学 达标分数 60 85 90 75 78 84 达标比例 90% 40% 2、考核标准 以上表为依据，合格率、优生率每升降1%增减2分，合格率低于70%的不参与考核为最后一名，福利按30%计算；平均分每升降1分增减2分。 注：村小转来的合并班，达不到规定标准第一期合格率为82%，优生率为35%，平均分降低4分；第二期合格率为85%，优生率为37%，平均分降低2分；第三期合格率、优生率各降低2%，平均分降低1分，第四期不降标。凡外乡转来或家长要求降级的，在本学年内达到合格才纳入考核 。 七、教研教改 1、课题研究 主动承担市、县级研究计20分、15分，校级10分。 常规示范课由教导处或教研组安排的一次计5分。 无故不参加的一次扣20分。 2、听课、评课 按教研要求进行。 八、教师论文获奖或发表 1、论文获国家一、二、三等奖分别计50、40、30分； 2、论文获市级一、二、三等奖分别计40、30、20分； 3、论文获县级一、二、三等奖分别计30、20、15分； 4、论文获校级一、二、三等奖分别计15、10、5分。 在正规教育杂志上发表按同级获奖二等计分，非正规杂志上发表按同级三等计分，每发表一篇报道加5分、短讯3分。 九、教师个人赛课获奖 1、获市级一、二、三等奖分别计50、40、30分； 2、获县级一、二、三等奖分别计40、30、20分； 3、获校级第一名计20分，以后每名递减1分。 十、辅导学生获奖 1、国家级一、二、三等分别计50、40、30分； 2、获市级一、二、三等分别计40、30、20分； 3、获县级一、二、三等分别计30、20、10分； 十一、两基考核（100分） 以皂小两基发[2006]5号《皂角小学“两基”攻坚工作考核制度》为依据。两基考核教师在85分以下不参与年度考核，视为不称职。 以上十一项为教师业绩考核依据，作为评级、评优、晋级的依据。 十二、奖励及其他评分 1、抽考年级或毕业班获奖的，教育局奖教师多少全部给任课教师，学校按教育局的奖励同等对待；对在全县同级同类学校中单科倒数一、二、三名的分别罚以500、450、400元的责任金。 2、每期按考核取前两名评为优秀教师，颁发奖品和荣誉证书。 3、对住读生课外活动管护、值周按教导处安排轮次表进行，因工作不到位、管理失误，出现安全事故责任自负并自行解决，以行政值周督查记载为准。（对课管教师每周给予200元责任金） 4、临时代课每节计0.5分。 5、各职能部门认真履行岗位职责，工作积极主动，不折不扣完成分管工作，实行岗位责任金，执行目标量化考核，详见细则。 6、辅导学生在运动会、六一庆祝、诗歌朗诵等大型活动比赛评比中获奖的，