曲堤镇姜集小学教师年度考核细则.docVIP

曲堤镇姜集小学教师年度考核细则为搞好我校教师职务年度考核工作，根据省、市和教局关于专业技术人员及教师考核的要求，特制订我校教师职务考核细则。（本细则共五项内容，总分20分） 一、????师德师风考核（10分） 加强师德师风建设，规范教育教学行为，以《教师职业道德规范》的规定约束自己的言行。凡具有下列情况之一者，实行一票否决。 1.歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生的； 2.旷工或请假超过国家规定的天数的； 3.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的； 4.违反规定进行有偿家教或到校外社会办学机构兼职兼课的； 5.发生安全事故，本人负主要责任。 6.违反法律法规或规章被追究责任的； 7.在绩效考核中弄虚作假的； 8.乱收费、乱征订资料等有损害教师形象或声誉其他行为。二、履行岗位职责考核（10分） （一）、全年出勤情况（20分） 全年无缺课，无请假者记20分。凡每学期事、病假累计6天，学期综合考核扣2分（一天以内不扣分，2——6天扣分，每天扣0.4分，半天扣0.2分）；6天以上每缺勤一天扣1分，累计扣分，扣完为止；迟到、早退累计5次按缺勤1天扣1分。 注： 1、婚、丧、产假个人外出进修学习按国家规定，在规定期内不扣分。 、一次性请假30天，累计请假25天，本学年不得评优、晋级、晋升。 （二）、教学工作（140分） 1、常规50分 50分，每降一个名次递减0.3分。 （1）、备课：教案