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暨 南 大 学 本科生毕业设计（论文）开题报告书 学生姓名 　________李 尊 裕_____________ 　　　学 号 　　　 2007053897__________　 　　　指导教师 　 　 　彭海珍　老师___________ 学 院 ______ 管理学院_____________ 学 系 _____　　 工商管理_____________ 毕业时间______________________ 暨 南 大 学 教 务 处 年 月 日 拟定的毕业设计（论文）题目 新劳动合同法与企业对策的案例分析 一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）： 选题目的和意义： 经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并将于2008年1月1日正式实施，同时，劳动和社会保障部也出台了实施细则，与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？新法的实施，企业应该如何过渡与应用，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。 正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。 新的《劳动合同法》的实施牵涉到千千万万劳动者的切身利益,并直接关系到社会的和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注与非常强烈的反响。深入调查研究新《劳动合同法》发生的变化及其对企业与员工所产生的影响,希望为企业在激励员工方面提供探索性的建议,同时也为员工适应新的法律环境探索新的道路。 国内外研究现状： 国内研究现状發現《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始实施，至此实施两年来，该法在国有企业、大型企业实施成效显著，但中、小型企业中《劳动合同法》的实施状况却相差甚远。填补《劳动合同法》在中、小型企业实施现状实证调查方面的空白，来自基层劳动者和中、小型企业的真实声音，为《劳动合同法》的贯彻实施提出建议，促进社会主义和谐劳动关系的构建。 《劳动合同法》实施现状 （一）对构建和谐劳动关系起到积极作用 《劳动合同法》实施以来，劳动者与企业的用工关系得到逐步改善，劳动者的法定假日得以规范，工伤事故防范及应对机制明显完善，特别是在具有一定规模的中、小型企业中，甚至建立了一些新的制度，形成了新的企业文化，促进了劳资关系的和谐。 （二）在中、小型企业中贯彻实施面临的现实问题 本次调研以中、小型企业作为调研对象，重点关注南京、上海范围内的私营企业、个体经济组织，考虑地域的分布，行业和企业规模的差异，调查发现，《劳动合同法》在中、小型企业的贯彻实施存在以下问题：南博京、上海锐地区中、管小型企业理《劳动合在同法》实线施现状调查研究。 1．劳动合同签订率与全国水平有巨大差距。调查发现，劳动合同在中、小型企业中的签订率仅为32%，这与全国水平（94%）差距甚远。 2．劳动者对《劳动合同法》的认知度较低。作为《劳动合同法》主要保护对象的基层劳动者，对该法知之甚少，通过问卷调查了解，仅有29%的劳动者知道《劳动合同法》的存在。 3．劳动合同的内容不符合法律规定。中、小型企业中，劳动者与企业签订的劳动合同以企业为主导签订合同、合同内容不健全等现象突出。 4．社会保险落实情况不符合法律规定。《劳动合同法》第三十八条规定以及《劳动法》均对社会保险作了明确的规定。而通过调查发现，社会保险落实情况不容乐观，失业保险的参保率甚至仅为17.5%。 5．工会未发挥功效。调查发现，在中、小型企业中有高达61%的劳动者根本不清楚其所在企业中是否设有工会，更有13.23%的劳动者明确表示其所在企业中根本未设立工会。这说明工会在现实的用工环境中并未发挥其应有作用。 6．企业通过多种方式规避《劳动合同法》。通过深入南京中材建设厂了解到，该企业行政经理就曾以劳动合同中“工作地点是南京及周边地区”的条款，通过要求将员工调往无锡分厂等看似符合规定的方式迫使这些员工因家庭因素而不得不自己要求解除劳动合同。 二、研究内容（具体研究/设计内容，重点解决的问题，预期结果）： 研究内容主要有以下五方面： (1) 分析研究对象的背景和意义； (2)分析《劳动合同法》实施现状象(3)清楚对《劳动合同法》实施现存问题的原因分析()； (4)以北京瑪素公關公司实施《劳动合同法》案例进行研究和分析； (5)找出《劳