slZW01员工管理细则.docVIP

目 录 1 管理细则 1.1 作息时间 1.2 工作纪律 1.3 安全保卫 1.4 保密工作 1.5 聘、离职手续 2 奖励 3 处罚 4 除名 序号 版本号 状态 修改内容 审核 批准 修改人 修改页码  1 管理细则 1.1 作息时间 以公司当期作息时间为准，按时上下班，不允许迟到早退，严格履行请销假制度。 1.1.1 作息安排： 上午： 8：30-12：00 下午：13：30-18：00 1.1.2 就餐时间 早餐 7：30-8：30 午餐 12：00-13：00 晚餐 18：00-19：00 1.1.3 请假 1.1.3.1 请假两天以内由部门经理批准，三天以上（含三天）必须报请相关副总经理批准并报办公室备案，部门以上经理请假由总经理批准。 1.1.3.2 请假必须由个人书面申请，经批准后方可实施，特殊情况须口头、电话说明，同意后方可休假。休假结束后必须补假条并报到销假，病事假无薪。（工伤除外） 1.1.3.3未经批准而缺勤或擅自离岗，按旷工对待。连续旷工三天的，予以自动除名，当月旷工累计三天的，按除名处理，屡次迟到早退者，当月累计三次计旷工一天。 1.2 工作纪律 1.2.1 各岗位员工应熟悉自己的岗位职责及公司管理程序。 1.2.2 服从命令，听从指挥，按时完成所承担的任务。 1.2.3 如本部门（人）工作中不能解决的问题，应逐级请示汇报。任何部门（人）不可越级，更不可延迟、推诿，否则视为违章。 1.2.4 工作期间必须正确佩带胸卡。生产及附属配合的一线员工、现场调度必须按规定统一着装。 1.2.5 院内不准乱停车辆，大小车辆（含自行车、摩托车）按规定位置依次停放。 1.2.6 不准乱写乱画，不准撕毁、涂污任何招牌。 1.2.7 严禁乱倒饭菜、随地吐痰、乱抛垃圾。 1.2.8 任何人不准损公肥私，未经许可，任何车辆、公物不可出门，任何物品出门必须有综合办出具的出门许可证。 1.2.9 工作时间严禁打牌、下棋、变相赌博或做与工作无关的事。 1.2.10 任何员工不得在上班时间喝酒；特别是司机及重要设备的操作者，一经发现立即除名。 1.2.11 公司所属员工应自觉发扬讲文明、讲奉献、讲团结、守纪律的团队精神。 1.2.12 员工必须遵守公司规定的工作时间，严禁私自倒班、调班。凡私自倒班、调班，给公司财产造成损失的，一切责任自负。如有特殊情况需要倒班必须报请本部门经理批准后，方可倒班。 1.3 安全保卫 1.3.1 公司保卫工作，有综合办具体负责，公司人员必须积极配合，遵守门卫制度。 1.3.2 门卫值班人员必须坚守岗位，做好出入车辆的检查工作，非本单位人员车辆来访、办事必须登记。 1.3.3 所有员工都有监督和保卫公司安全的责任与义务。 1.3.4 公司所有员工要负责保管好自己工作范围内的公共财物，保证不损坏、不丢失。 1.4 保密工作 凡涉及公司内部事务（公司管理措施、人员薪金、运作程序、产品配方、材料来源、客户信息等）均属保密范围，任何人不得随意谈论，不得对外泄露。 1.5 聘、离职手续 1.5.1 应聘人员 1.5.1.1 应聘人员应提供1寸照片二张，身份证复印件一1份，自传或个人详尽材料一份。 1.5.1.2 经过初试合格者即进入试用期，与公司签订劳动合同。试用期为一到三个月，发试用期工资，享受试用期待遇。试用期满后，经考核合格且同意留用的，办理转正手续。 1.5.2 离职手续 1.5.2.1 员工因故辞职，必须提前三十天向部门经理提交辞职报告，（公司除名的除外） 1.5.2.2 辞职报告批准后，于最后一个工作日向保管人员及办公室上交所配置的办公用品及工具等。 1.5.2.3 全部手续签字办完后，到财务部按规定日期办理工薪结算手续。 2 奖励 符合下列条件之一者，经部门经理提名，报请总经理批准，给与奖励。 2.1 奖励种类： 根据员工成绩大小，可分： 2.1.1 一次性奖励（资金额度100-1000元）； 2.1.2 晋升工资； 2.1.3 升职。 2.2 奖励条件 2.2.1 为公司发展献计献策，带来突出效益的； 2.2.2 主动工作或积极提出建议，挽回、防止了重大损失的； 2.2.3 高效率工作超额完成工作任务的； 2.2.4 遵守公司规章制度，为业务部门提供优质服务成绩突出的； 2.2.5 以公司发展为己任，积极为公司业务发展牵线搭桥效益明显的。 3 处罚 符合下列条款之一，经部门经理提名，报请总经理批准给予处