中建四局企业年金实施细则.docVIP

中国建筑第四工程局有限公司 企业年金实施细则（审议稿） 第一章 总 则 第一条 为提高中国建筑第四工程局有限公司（以下简称中建四局或四局）员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系，充分调动员工的工作积极性，建立留住人才的长效机制，增强企业凝聚力，进一步推动和促进企业更好更快发展，根据《中国建筑股份有限公司企业年金方案》、《中国建筑股份有限公司企业年金实施细则》及相关政策法规，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于中建四局参加企业年金计划的单位及员工。 第三条 建立企业年金应当遵循的原则 （一）保障性和激励性相结合的原则。 （二）效率优先、兼顾公平的原则。 （三）坚持有利于企业发展的原则，兼顾出资人、企业和员工利益原则。 （四）自愿平等协商的原则。 （五）适时调整的原则。 （六）高度安全、适度收益原则。 第二章 实施范围及其他 第四条 企业年金实施范围为中建四局总部及所属各单位。 第五条 企业建立企业年金计划应当具备相应的经济能力，具备较强的人工成本承受能力，基本养老保险规范、民主制度健全。 第六条 在本实施细则的实施有效期内同时具备下列条件的员工可自愿加入中建四局年金计划： （一）与中建四局（或四局下属单位）签订一年以上期限的劳动合同且劳动合同试用期已满，并认真履行劳动合同规定的全部义务； （二）依法参加基本养老保险并履行缴费义务。 第七条 符合第六条条件的员工参加企业年金计划须由本人提出书面申请。 本计划正式实施前已办理离退休手续的员工，不参加本计划，仍按原规定享受离退休待遇。 第八条 参加员工退出企业年金计划的条件和程序 （一）参加员工可以自愿退出本计划，退出时须向企业提交经过本人签章的书面退出文件；企业以书面形式通知受托人该参加员工退出事项。 （二）参加员工与企业终止、解除劳动合同视为退出本计划。 （三）退出企业年金计划后1年内不得再申请加入企业年金计划。 第九条 参加员工的权利 （一）符合条件的员工享有参加和退出计划的权利； （二）了解公司为其缴费的额度和规定，并享有员工本人个人账户信息的知情权； （三）符合本实施细则规定的领取条件后，享有个人账户资金的领取权； （四）法律、法规规定的其他权利。 第十条 参加员工的义务 （一）授权企业从本人工资中代扣代缴个人缴费； （二）授权企业委托本计划的受托人对其个人账户资产进行管理； （三）如实向企业或企业年金管理机构提供建立年金计划所需的信息资料，当发生与企业年金有关的个人信息变更时，应及时通知公司或企业年金管理机构； （四）法律、法规规定的其他义务。 第三章 资金筹集和缴费办法 第十一条 企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴费。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费由企业从员工个人工资中代扣代缴。 第十二条 年缴费基数 （一）企业年缴费基数为本企业上年度职工工资总额； （二）员工个人年缴费基数为个人上年度工资总额，个人上年度工资总额指岗位工资+固定奖金（包括双薪、年终奖、兑现奖），不包括各类补贴、津贴。 个人年缴费基数最高限额为1500000。 （三）年缴费基数的核定日为每年的4月1日。 第十三条 缴费比例 （一）建立企业年金计划初期，企业缴费比例为5%，企业缴费比例可随国家政策和企业经营状况变化进行调整。 （二）个人缴费比例为3%。 第十四条 企业缴费的分配 企业缴费按照员工个人上一年度工资总额的5%划入个人账户。如有剩余，则剩余部分划入企业公共账户。 第十五条 缴费时间与划款方式 四局总部及所属各单位按月缴纳企业年金，并按照规定时间直接划入受托财产托管专户。 第十六条 出现以下情况之一，无法履行缴费义务时应中止缴费。 （一）出现经济效益大幅下滑等丧失持续缴费能力情况； （二）半数以上员工集体要求中止实施企业年金实施细则。 企业待上述情况解除能够继续履行缴费义务时，应恢复缴费，但不补缴中止期的缴费。员工个人缴费随企业缴费一并中止和恢复。 第十七条 员工个人中止缴费的条件。 （一）终止、解除劳动合同的。 （二）本计划终止的。 （三）参加员工自愿退出本计划。 参加员工自愿退出本计划后，个人缴费和企业分配的缴费同时停止。自愿退出本计划的，经批准恢复缴费后不再补缴退出本计划期间的缴费。 第四章 账户管理 第十八条 账户管理人以本实施细则所建立的企业年金基金名义开立个人账户和企业公共账户。 第十九条 个人账户归集员工个人缴费、企业缴费以及对应的投资收益，下设企业缴费子账户和个人缴费子账户。 第二十条 企业公共账户归集企业缴费划入个人账户后剩余部分、员工离职后的未归属权益基金和对应的投资收益。 第二十一条 个人账户的转移 （一）员工系统内调动工作，如调入单位参加本年金计划，则需变更年金账户信息。如调入单位没有