人力资源管理部岗位分析.docVIP

人力资源管理部门职务说明： 1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制订人力资源管理的各项规章制度3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘管理工作。5、组织绩效管理工作。6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。7、负责薪酬福利管理工作。8、负责日常劳动人事管理。9、负责外事管理和出国审查。10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。11、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、做好人才特别是青年人才的培养、考察工作。9、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准，缴纳社会保险。0、做好因公出国（境）人员（含出国商务）、船员海员证的审查、报批和其他管理工作，并组织或指导开展国家安全教育。1、做好专业技术职称的申报评审工作。2、做好员工人事档案管理工作。3、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。5、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。26、制定子公司经营者收入标准和管理办法。7、承办相关企业董事会、监事会出任人员的委派、推荐、更换事宜。28、对子公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务。9、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。0、搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。1、完成公司领导交给的其他任务。组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批。贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况。根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划。监督各项人力资源发展计划的实施情况。。建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作。监督、指导企业劳动保障、劳动关系、员工福利及其他人事管理工作。提出、参与重大人事决策。及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。为企业员工进行职业生涯规划设计，开发员工潜力。有效开展企业文化活动，加强企业向心力，建立企业留人机制。监督、检查各模块的各项工作及计划的执行情况。负责下属员工的考核、培训等工作。中级师以上职称。 人力资源副经理岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 人力资源高级副经理 岗位性质 管理公司各项人事 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源高级经理 下属岗位 人力资源主管 岗位分析日期 2013年10月1日 二、职责与任务说明 1.协助经理做好人力资源管理和本部门管理工作 2.研究制定劳动用工,薪酬福利方面的改革办法和制度 3.负责员工关系处理 4.负责对子公司目标责任的考核管理,协助抓好相关考核 5.经理不在时,经授权主持部门日常工作 6协助经理制定工作计划和人力资源管理,部门内部管理制度 7.起草,拟定劳动用工,劳动关系,劳动纪律,员工奖惩,薪酬福利等方面的改革关系,相关制度和实施细则,负责拟定劳动合同样本,交经理审查 8.协助部门经理做好公司季度考核,年度考核工作,审核考察结果 9.编制工资总额计划,审核公司缴纳的社会保险,住房公积金缴费基数 10.拟定员工缴纳社会保险和住房公积金缴费标准 11.拟定岗位工资标准,测算工资成本 12.拟定公司福利计划,方案,交经理审核. 13.检查,落实员工工资福利发放和社会保险,公积金缴纳情况. 14.负责制定处理员工关系方面的规定和工作程序,指导,协调员工劳动关系处理 15.主办或参与工伤事故的调查处理 16