信息联络员实施细则.docVIP

江西安诚外企服务有限公司 Jiangxi Ancer Foreign Sevice CO.,LTD. _____________________________________________ 信息联络员实施细则 为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作，发挥信息联络员上情下达、下情上传作用，畅通安诚公司与用工企业交流沟通的渠道。建立信息联络员制度，主要目的解决公司用工缺口。信息联络员是为公司介绍或者推荐合格的新员工被安诚公司派遣用工单位上岗工作的人员。 一、信息联络员选拔条件 1、在岗工作认真负责，热情高，乐于与人交流沟通； 2、具有较强的组织管理能力，关心公司的改革、发展和稳定；熟悉公司与用工单位的状况，关注员工的思想动态和在工作、生活中的遇到的困难； 3、本公司的在职在岗各方面表现优异的员工； 4、具有一定的文字写作、语言表达能力； 5、担任班组长、领班、寝室长职务的员工优先选拔； 二、选拔及人数设置办法 1、选拔办法。由驻厂专员按照要求推荐选拔，综合业务部审核确定。 2、人数（6人）。 按照用工单位上班倒班班次确定固定信息联络员名额。人数根据用工单位工作班次编排（A、B、C、D）需要确定，原则上每个班次按1-2名推报。推报时要考虑信息联络员能覆盖到本班次员工居住的宿舍楼层、学习休息场所、上班班次及倒班时间等，按男女员工比例配置。男，信息联络员2名，女，信息联络员4名。 3、任职期限。信息联络员任期一般为一年。任期结束，由综合业务部重新聘任。被公司聘用的为固定信息联络员。 三、组织领导 成立综合业务部信息联络员领导小组，负责对信息联络员的组织领导和信息的管理。 信息联络员：固定信息联络员 非固定信息联络员 组 长：项目部经理 组 员：驻厂专员 组长负责对信息汇总结果的审定，并决定信息适用的范围。组员负责各类信息的汇总各数据信息表格的上报。 四、信息上报及管理 组员将信息联络员推荐或者介绍的员工进行入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。2011-10-14 3