岗位设置方案-附件（一）.doc

附件（一） 万州区新田中心小学 岗位设置人员聘用实施方案 根据《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发[2008]141号文件精神，为了积极稳妥地推进学校人事制度改革，规范岗位设置，调动教职工的工作积极性，结合我校实际，制定岗位设置人员聘用实施方案。 一、组织领导 中心校成立岗位设置竞聘上岗工作领导小组，具体负责全学区岗位设置及竞争上岗工作。其组成人员如下： 组 长：吴继奉 副组长：吴继贵、张安文、成 宏、谭仕武、冯慈泉 成 员：朱明旺、邬智鸿、冯守英、张可富、张成蓉、王卫星 谭明清、江天国、张永碧 领导小组下设办公室，张可富同志任办公室主任，负责岗位设置竞聘上岗日常事务工作。 二、岗位数额 根据万州人发【2008】138号《重庆市万州区人事局关于核定万州区教育委员会所属事业单位岗位设置及结构比例的批复》，我校属专业技术岗位占主体的正科级事业单位。岗位总量为132人，其中： 四级 五级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 合计 所占比例 管 理 岗 位 2 1 3 2% 专业技术岗位 2 11 15 12 43 44 127 96% 工勤技能岗位 2 2 2% 合 计 132 100% 三、适用范围 （1）新田中心小学现有在职、在编工作人员； （2）2006年7月工改以来到2009年4月30日期间到龄办理退休手续的专业技术人员。 四、岗位任职条件 见附件：《新田中心小学岗位聘用等级条件》。 五、聘用审核的权限 按干部管理权限,我校一般人员由区教委初审，报区人事局审核后由学校聘用。 六、实施聘用的办法和程序 1、聘用办法： .聘用按照直接聘用、破格聘用依次确定聘用人员。在岗位数额空缺的情况下，再按照《新田中心小学专业技术岗位设置竟聘上岗考核量化评分细则》，结合岗位设置相关政策综合考核确定其余聘用人员。 2、竞聘上岗的具体程序： ⑴．公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位名称、聘用等级条件、聘期、目标任务等。 ⑵．公开报名。应聘人员提出书面申请，在截止时间前未提出申请的人员视为自动弃权。 ⑶．资格审查。岗位聘用工作领导小组对应聘人员进行资格审查。 ⑷．竞聘。针对不同岗位，由岗位聘用工作领导小组对应聘人员开展双向选择、民主测评、组织考察、量化考核等方式考核。 ⑸．学校岗位聘用工作领导小组集体研究，确定拟聘人员。 ⑹．公示。对岗位聘用工作领导小组确定的拟聘人员公示7天。 ⑺．报批。经区教委同意后，报区人事局审批。 ⑻．签定聘用合同。 ⑼．兑现工资。 七、时间安排 1、5月7日：编制《岗位聘用等级条件》、《岗位说明书》、《人员聘用实施方案》，召开完小及中心校校长会，传达文件精神，成立领导小组。（责任人：吴继奉、吴继贵） 2、5月8—19日：分校召开教职工大会，学习文件，宣传政策。（责任人：各校校长） 召开领导小组会议，讨论、修改《岗位聘用等级条件》、《岗位说明书》、《人员聘用实施方案》和《竞聘上岗考核细则》。（责任人：吴继奉） 召开中心校教职工代表大会（以各校点分设会场），讨论、通过《岗位聘用等级条件》、《岗位说明书》、《人员聘用实施方案》和《竞聘上岗考核细则》。（责任人：吴继奉、朱明旺、吴继贵及各完小校长） 召开领导小组会议，核审、表决通过《岗位聘用等级条件》、《岗位说明书》、《人员聘用实施方案》和《竞聘上岗考核细则》。（责任人：吴继奉） 分校召开教职工大会，公布《岗位聘用等级条件》、《岗位说明书》、《人员聘用实施方案》和《竞聘上岗考核细则》。（各校校长） 3、5月20日：报批《岗位聘用等级条件》、《岗位说明书》、《人员聘用实施方案》和《竞聘上岗考核细则》。(责任人：吴继贵) 4、5月21—30日： (一)竞聘：（1）公布学校岗位设置情况、岗位说明书和岗位聘用等级条件，个人申请竞聘岗位。（责任人：吴继贵） （2）岗位设置竞聘工作领导小组审核竞聘人员的资格。（责任人：吴继贵、朱明旺、邬智鸿、张可富） （3）公布竞聘人员名单。（责任人：吴继贵） （4）考评小组对竞聘候选人进行量化考核（责任人：考评小组成员） （5）竞聘领导小组集体研究确定拟聘人员名单。（责任人：吴继奉及领导小组成员） （二）公示拟聘人员名单。（责任人：吴继贵） （三）阶段工作小结，报批相关材料。学校法人与受聘人员签订聘用合同或按干部管理权限签订聘用合同。（责任人：吴继奉） 八、聘期及聘用合同的签订 1、签订聘用合同人员的聘用期限为三年，考虑到学校工作的特殊性，首次聘用聘期从2009年4月起至2012年8月止。 2、学校法人与区教委签订聘用合同，其余人员与学校法人签订聘用合同。 3、各完小校长组织本校教职工签订聘用合同书。聘用合同书由中心校统一制定。 九、其他需要说明的问