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给人改变未来的力量 公务员工资改革方案最新消息汇总七 公务员工资改革方案最新消息:公务员福利应该何去何从 时事政治：十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工 展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷 纷感叹 “一年比一年差”“什么都没有”。(新华网10月10 日) 自“八项规定”出台，公务员福利便烟消去散、无影无踪，一时间 “公务员该不该有福 利”成为社会关注的焦点问题。纵观古今中外，国家公职人员和普通劳动者一样都享有一定 的福利，只是因为他们行使着公共权力，民众于是将其打上了 “求全责备”的烙印。诚然， 对于过于离谱的福利我们必须坚决打击，同时对于职工正当的基本的福利予以保障。 不得不说，一方面规范福利是治党治国的需要，要把我们党建设成为一个坚不可摧的党、 廉洁的党，必须坚持依法治国基本方略，法治社会的特征就是公平公正，但在现目前国企、 金融等有钱的部门存在着大量的福利，对于干部职工出手很大方、很阔气，很明显有失公平 原则，大量的福利容易造成贫富分化加剧。另一方面规范福利正是职工报酬与市场经济接轨 的表现，充分体现出按劳分配为主的分配原则。 规范福利不能 “一杆打”，纪检财政审计等相关职能部门在规范福利要注意以下三点： 第一，规范福利要正确认识福利。对于公职人员的津贴、岗位补贴等正常福利要充分保障， 而不能视为 “非法”，将其列为严打范围之中。国家鼓励改善集体福利，个人福利要规范。 第二，规范福利仍要体现出人性化。中国是传统的美德之邦，重视感情、尊老爱幼、扶 弱济贫等传统美德都值得我们代代相传。但现目前存在打击福利的怪现象：工会对困难职工 或是生病住院的职工慰问也成了打击的对象。除了工资，其他的都成了福利，都被执法部门 视为 “过街老鼠”。这是不是违背了政策制定者的初衷呢? 第三规范福利不是 “零福利”。在国外，公职人员享有优厚的住房补贴、扶养子女等众 多诱人补贴，我国 《公务员法》也明确，“公务员按照国家规定享受福利待遇。在今后工作 中，相关部门应积极探索如何规范简化福利项目，将公务员福利引入规范、统一、透明之路 上来，这才是最终的归宿和落脚点。 公务员工资改革方案最新消息：2014年公务员工资最好达到1 万元 给人改变未来的力量 来源：国家公务员考试网 时事政治：公务员工资一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一 个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与 成效。社科院专家唐钧认为，公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术 人员为基准。唐钧称，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的 能达到8000元至1万元。 现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。正当基层公务员 为收入低对媒体大吐苦水，而公众也对公务员福利待遇各种“吐槽”的关键时刻，神一样的 专家也跑出来抛出了一个“猪一样的结论”：公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇 也应以专业技术人员为基准。姑且不说这种不负责任的言论会在网上引起什么样的轩然大 波，挑起什么样的官民仇恨，下面单就为什么 “公务员的定位与白领这个精英群体不同”， 说几点意见。 首先，公务员与白领的组成成分不同。不可否认，随着公务员考试的持续升温，很多名 牌大学的本科生，甚至小硕小博也通过公考加入了公务员的行列，但是这毕竟是少数。组成 公务员群体的主要成分，还是在包分配时期分下来的大中专毕业生、转业退伍军人，甚至还 有给走后门进来的不明人士，其中不乏初中都没毕业者，人员冗余已经是不争的事实，反观 白领阶层，一个萝卜一个坑，每天累个半死。综上所述，公务员群体的素质远远不能跟上世 纪80年代出现的白领阶层相提并论，那些白领才是真正的高素质、高效率人才。 其次，公务员与白领的工作性质不同。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、 由国家财政负担工资福利的工作人员，平时主要负责事务性的工作，维持社会的正常运转， 其劳动层次较低，基本上不