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公务员工资改革方案最新消息:各地公务员工资不高待遇优 晋升需考核.doc
中公教育官方资料,严谨非法盈利行为!
2015吉林省考学习群③:1720429122015吉林国考学习群③公务员工资改革方案最新消息:各地公务员工资不高待遇优 晋升需考核
说起公务员、事业单位,人们最先想到的可能就是工作相对稳定,收入稳中有升。去年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,对于机关事业单位公务员工资调整确定落实的时间表:在今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。
公务员事业单位工资调整,这意味着,在今年6月底前,近4000万机关事业的单位工作人员的工资将得到调整。此次工资制度的改革完善基于怎样的目的,又将具体侧重于怎样的调整方式?
放眼海外,各国公务员收入在社会成员收入水平中处于怎样的位置?不同国家又有着哪些各自不同的公共薪酬体系管理方法?北京中公教育
虽然工资普遍不高,但澳大利亚公务员其实享有着五花八门的各类福利优待。当然,其中这些福利也越来越受到外界的诸多微词,正在面临收缩的趋势。
日本有两种公务员,即国家公务员与地方公务员,二者在待遇方面有着很大区别。从属于国家机关的国家公务员的收入,基本上根据《国家公务员法》等相关法律决定,依据社会经济状况、物价状况的变化而变化。一般来讲,地方公务员的工资要高于国家的平均水平。地方之所以高,主要是源于各种津贴。据调查,2012年,各地方自治体的津贴达到了一千多种,其中不乏“眼镜津贴”“外出津贴”“下雨津贴”等种种名目繁多而奇特的津贴。北京中公教育
其实为了确保人才,有时日本公务员月薪上调将主要针对年轻公务员,另一方面,被指与民企相比收入偏高的55岁以上公务员的薪金将维持不变。那这个奖金的支付月数将从目前的3.95个月上调至4.1个月,增加份额将根据绩效来统一发放。
(本文来源于网络,仅供参考)
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