公务员法专业练习试题及答案.docVIP

填空题1、公务员的管理，坚持 监督约束 与 激励保障并重的原则。 2、我国公务员法所称公务员，是指依法履行工职、纳入国家行政编制、由国家负担工资福利的工作人员。 3、公务员的的任用，坚持任人唯贤 、 得才兼备的原则，注重工作实绩。 4、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核 工作实绩。 5、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 调任 、 转任和挂职锻炼。 6、公务员实行国家统一的 职务与级别相结合的工资制度。 7、公务员法规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行 聘任制。 8、国家对公务员实行分类 管理，提高管理效能和科学化水平。 9、公务员录用考试采取 笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 10、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 11、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应予辞退。 12、机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为一年至五年，聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 13、公务员晋升职务，应当逐级晋升 。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 14．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第15次会议通过了中华人民共和国公务员法，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。 15．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 16．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 17．西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。 18．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是党委组织部门和政府人事部门。 19．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。 20．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 21．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。 22．1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。 23．品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以人为中心进行设计的分类管理制度。 24．在我国，职务与级别的对应关系是（一职数级，上下交叉）。 25．公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。 26．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。 27．德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。 28．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。 29．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。 30．公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。 31．我国公务员考核的重点内容是工作实绩 32．从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。 33．委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 34．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。 35．机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 36．机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。 37．“竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。 38．我国公务员职务晋升采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。 39．公务员降职一次降低一个职务层次。 40．按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。 41．国家公务员奖励的对象是公务员和（公务员集体）。 42．2004年中共中央制定公布的《中国共产党纪律处分条例》对党员不得违反的纪律作了全面规定。 43．公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。 44．公务员法规定的纪律处分期间，警告为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月。 45．转任只限于公务