公务员考试时政热点：性别歧视案首次成功获赔.docVIP

吉林公务员考试网 / 作者：华图教育 来源：中国青年报 【导读】2013年吉林省公务员考试免费资料下载群：3226507 　　“又不是只有男生能干的活，凭什么不招女生?”这个问题，曾让成千上万的求职女青年投诉无门，只能“望offer兴叹”。 　　近日，华南师范大学的大四女生温语轩(化名)却收获了截然不同的结果。用人单位向她公开道歉、赔偿，让她感到“扬眉吐气”。学者评价，这是全国首例成功获赔的同类案件，“对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，具有积极意义”。 　　与众不同的是，她没有告到法院。她究竟是如何成功维权的? 　　歧视面前：“沉默的大多数” 　　今年的大学生就业形势，依然不乐观。 　　去年10月，温语轩在“智联招聘”上发现了“广州宝勒商贸有限公司销售职位”的招聘广告。她正兴奋地发现职务对口，却看到招聘广告中赫然写着“只招男性”。 　　“但销售人员，并不是只能男性担任的工种。我在大学时也有兼职销售的工作经历，专业也适合，我觉得自己完全可以胜任这份工作。”温语轩还是投递了自己的简历。 　　等了几天，企业的回复始终没有来。于是她拨通了该公司人事部的电话，虽然一再向对方解释，对方仍然没有更多的理由，只是一句：“本公司的销售职位只招男生。” 　　“这样的遭遇不光是我，我身边的很多同学都经历过。为什么只因为我是女生，就要被拒绝?”温语轩的问题，没有得到用人单位的解答。 　　她们的遭遇并不是个别案例。 　　不久前，广州、北京、南京等8个城市的女大学生，向各地人社局、工商局集中举报了267家在“智联招聘”中发布“招聘仅限男性”这类性别歧视招聘信息的企业。同时，她们集体向北京市朝阳区人社局重点举报职业中介机构“智联招聘”长期大量发布歧视性招聘信息。 　　但这样的维权行动却不多见。 　　“2012年以前，很少有受害女性愿意站出来起诉涉嫌性别歧视的用人单位。”长期从事公益维权的黄溢智律师对中国青年报记者说，“受害群体的沉默，很难制约就业性别歧视。” 　　为何大多数受害者选择沉默? 　　中山大学性别教育论坛负责人柯倩婷教授认为，是“维权成本高，多数被歧视女性收入微薄”限制了她们参与维权。“打一场官司，需要耗费许多时间、精力、金钱。到最后不仅很难胜诉，找工作、正常生活都被耽误了。” 　　与此同时，寻找工作的青年群体仍在膨胀。 　　1月26日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基公布，2013年高校毕业生达到699万人，比去年又有新的增加。“再加上往届已经毕业没有就业的人员，今年高校毕业生就业压力会进一步加大。” 就业性别歧视“维权难”，不找法院找哪里? 　　温语轩最终做了一个决定。 　　“这是关系到我们切身利益的事，可是大多数人都选择沉默，情况就不会变。我必须站出来维权。” 　　但她马上面临了一个巨大障碍。她找到了广东律师庞琨，但律师坦率地告诉她：“我们也代理过这类案件，想通过司法途径解决，但法院都没有立案。法院基本不支持对用人单位在招聘时的性别歧视判决赔偿损失。” 　　这又是为什么? 　　我国多部法律均明文规定“妇女享有与男子平等的就业权利”。《妇女权益保障法(修正)》第23条、《劳动法》第13条都明文规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　　但截至目前的现实是，就业性别歧视引发的纠纷“很难通过司法途径解决”。“各地女性起诉用人单位歧视的案件即使能够成功立案，却总是最终落得败诉。”柯倩婷说。 　　虽有法律保障，为何就业性别歧视仍得不到惩罚? 　　在柯倩婷看来，就业性别歧视“司法维权难”的根本原因，在于现有法律规定过于宽泛，对司法实践的指导不够。“缺乏实施细则，没有可操作性。” 　　她举了一个具体实例。当法官问女大学生：“‘不招女生’究竟给你造成了多少身体伤害、实际物质损失?”女大学生往往答不上来，因为她从一开始就失去了“机会”。 　　“司法实践里，多是以被歧视者损失的程度作为是否立案及判决的标准，但损失程度究竟为何，很难量化。”她说，这是司法实践中的难点。 　　但温语轩越过了艰难的“走司法程序”，找到了一条新路径。 　　2012年11月6日，温语轩来到广州市越秀区人力资源和社会保障局，向他们投诉了企业的性别歧视行为。 　　接到投诉后，广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队展开了调查。了解事实后，劳监队介入了投诉案件。 　　“这次我们改向行政机构投诉，一来是考虑到这一问题在司法实践上仍是空白，通过行政手段或许可以更好地解决;第二，就业中的性别歧视在中国较为普遍，法官却很少对相关案件立案、判决。我认为需要对他们进行倡导，借助行政力量就是一个好办法。”庞琨告诉中国青年报记者。 　　经过71天的“拉锯战”，2013年1月15日，在越秀区人力资源和社会保障局劳动监