公务员涨工资方案最新消息：公务员涨工资与养老保险缴费同步.docVIP

公务员涨工资方案最新消息：公务员涨工资与养老保险缴费同步 江苏公务员考试网 江苏公务员考试网：公务员、事业单位人员，个人缴费的同时将涨工资，而且都从去年10月算起。人社部门针对涉及全国4000万人的机关事业单位养老保险制度改革，给出解答。 公务员个人缴费同时涨工资 缴费标准公布后，个人养老保险的8%、职业年金的4%，合计起来占到工资的12%。基层公务员和事业单位工作人员，收入并没有外界传说的高得离谱，3000元左右是主流收入。如以3000元为基数，12%为360元，占比并不低。 对此，人社部在对改革解读中明确，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。业内人士认为，这也就意味着，从去年10月1日起个人需要补缴，工资增长也将同时进行。至于涨幅的幅度，还需人社部、财政部等部门制定标准，预计会高于需补缴的费用，或基本持平。总的来说，这次改革并不会给个人带来过多经济压力。早在改革出台前，中国人民大学人口与发展研究中心老年学研究所副所长姜向群就曾提出，缴费的同时工资也将上涨。相关人士还透露，涨工资的经费，或将由国家财政和地方财政共同承担。 退休工资调整将与企业职工同步 本次改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，也是为了避免各类人员互相攀比退休待遇。 记者了解到，辽宁省目前执行的政策是，机关事业单位的在职人员涨工资，退休人员也随着调整，以沈阳为例，这种调整最近的一次是在2009年，最近6年并未调整。本次改革后，机关事业单位退休人员和在职人员待遇调整将不再关联，而是与企业职工、城乡居民调整相关。如果近年来辽宁省企业职工退休人员待遇调整的幅度以10%为标准，对机关事业单位退休人员来说，这项改革将更为有利。 新老计发办法对比后“保低限高” “老人老办法，新人新办法”，养老改革是定了一个过渡期，给改革前参加工作的人群设定了与视同缴费年限相对应的过渡性养老金。改革后进入机关事业单位的新人，将完全执行与企业相同的养老缴纳、计发政策。 但在过渡期内，将对新老计发办法对比，“保低限高”，保证原有的待遇水平不降低。随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策将逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位。 职业年金缴费全进个人账户 改革的同时，机关事业单位将建立与企业年金相对应的职业年金，规定个人缴费的4%和单位缴费的8%将全部进入个人账户管理，退休时依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。 这一方式与企业年金相比明显不同。企业年金职工个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分可选择全额进入职工账户，也可选择按比例划拨到职工个人账户。对比下来，职业年金在实际缴纳比例高于企业年金的同时，进入个人账户的比例也更高。将成为未来养老金之外的重要补充政策。 (本文来源于网络，仅供参考) 更多江苏公务员考试相关信息请访问江苏公务员考试网