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公司人事管理规章制度 本文作者：刘彦清原创投稿 　　人事管理制度 　　为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员 　　第一章人事管理权限 　　第一条总 　　经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订 　　第二条门店经理的管理权限和工作职责： 　　一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。 　　二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。 　　三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 　　四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。 　　五、组织公司平时考核及年终考核工作。 　　六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 　　七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务 　　第二章员工的招聘与管理 　　第一条招聘原则：公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。 　　第二条聘用流程：招聘计划#61474;应聘人员填写《个人简历表》#61474;面试#61474;安排店铺进行实习#61474;入职前培训（介绍公司情况企业文化等）#61474;（合格者）分配店铺或区域#61474;办理相关手续（正式上班）