2015年电大精编职业技能实训平台-人力资源管理#40;新整理#41;最全答案精选.docVIP

2015电大职业技能实训平台人力资源管理形成性 考核答案 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构 ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系 ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D动态管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理 在管理策略上，现