中小企业人力资源组织与管理考试大纲.docVIP

中小企业人力资源组织与管理考试大纲 一、课程性质和特点 中小企业人力资源组织与管理是为培养自学应考者的人力资源组织与管理的基本理论和应用能力而设置的一门实用性很强的课程。 中小企业人力资源组织与管理是管理理论的重要组成部分，它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性特点，设置中小企业人力资源管理课程是使学生系统掌握人力资源管理的基本理论与知识，并能结合案例和企业的实际情况灵活加以运用。企业通过本课程学习，要求考生正确理解企业人力资源管理概论、人力资源战略规划、人力资源招聘与素质测评、工作分析和工作设计、组织管理、企业的人员培训和开发、企业的激励机制、企业的绩效考评、企业的薪资报酬、企业的员工问题、跨文化人力资源管理问题等内容。 第章 ?工作分析考核知识点 工作分析的工作分析的工作工作第五章 ??人力资源招聘与素质测评 考核知识点 人力资源招聘计划招聘渠道招聘效果评估素质测评的功能素质测评现状心理测验使用心理测验的限制面试的形式、提问方式、内容面试后的分析评价评价中心内容第六章 ??组织管理 考核知识点 企业组织设计的原则与程序企业组织结构的主要类型组织结构的选择人力资源管理制度设置的原则人力资源管理制度设计的一般方法人力资源任用的原则人力资源任用的方式人力资源任用管理的内容与方法第七章 ??人力资源开发与培训 考核知识点 人力资源开发的基本含义员工创造力开发培训原则与培训对象培训的种类和内容培训的方式和方法培训准备培训的实施管理