乌苏市市直单位（部门）2011年度绩效考核细则.docVIP

乌苏市市直单位（部门）2011年度绩效考核细则 总分1000分 考核项目 考核内容 评分标准 量化分解 扣分 标准 备注 工 作 部 署 （10分） 单位（部门）在落实市委、市政府以及上级部门安排部署的各项战略决策和举措中，结合本部门、本系统的实际，制定具体贯彻意见，采取有效措施，确保有效实施的情况 贯彻落实市委三届七次全委（扩大）会议精神及市委、市政府重大决策部署以及上级业务部门的工作要求的工作思路明确、措施得力（10分） 被考核单位根据市委、市政府安排部署和上级业务主管部门下达的各项工作任务以及本单位、本部门所肩负的职能、职责要求进行量化分解。要求将硬任务量化，把软指标定性 被考核单位根据各自量化任务分解情况制定扣分标准。 年度工作 目标完成 情况。 （440分） 单位（部门）严格按照市委、政府以及上级部门下达的各项工作任务完成情况 1、圆满完成本单位中心工作工作任务，成效明显（200分）； 2、上级部门部署的重点工作或重点项目按要求完成情况（要求：各单位上报具体安排表）（100分）； 3、共同类工作任务与上年相比递增的百分比率（50分）； 4、招商引资工作和争取项目完成情况（60分）； 5、在工作中有创新亮点、有好经验、好做法（30分） 6、在自治区同行业评比中取得前三名的，在考核中作为优秀单位优先考虑。并在总分中分别给获得一、二、三名加3分、2分、1分。 被考核单位根据市委、市政府安排部署和上级业务主管部门下达的各项工作任务以及本单位、本部门所肩负的职能、职责要求进行量化分解。要求将硬任务量化，把软指标定性 同上 考核项目 考核内容 评分标准 量化分解 扣分 标准 备注 关注民生、维护群众利益情况。（100分） 主要考核各部门单位承担的为民办实事项目完成情况;扶贫帮困工作开展情况；从部门工作实际出发，执政为民，为群众排忧解难情况；认真受理群众投诉和上访事件，有效解决群众反映强烈的突出问题情况。 1、部门单位承担的为民办实事项目完成情况（30分）；2、扶贫帮困工作开展情况（20分）；3、从部门工作实际出发，执政为民，为群众排忧解难情况（30分）;4、认真受理群众投诉和上访事件，有效解决群众反映强烈的突出问题情况（20分）。 被考核单位根据市委、市政府安排部署和上级业务主管部门下达的各项工作任务以及本单位、本部门所肩负的职能、职责要求进行量化分解。要求将硬任务量化，把软指标定性。 同上 提升执政效能、改进作风情况。（100分） 1、日常督查。分为重点督查和常规督查。着重督查工作落实、履行职责、服务群众、内部管理、依法行政和机关工作效率、作风纪律建设情况等方面的情况 （40分）。 1、及时召开绩效考核工作会议（5分）； 2、科学制定单位内部考核细则（10分） 4、落实制度办法，经常性开展督查检查活动；建立督查检查登记制度；（10分） 5、违反绩效考核相关制度、办法，存在不作为、慢作为、乱作为现象的处理；(10分) 由绩效办按照相关制度、规定、办法制定考核量化细则。 同上 考核项目 考核内容 评分标准 量化分解 扣分 标准 备注 提升执政效能、改进作风情况。（100分） 2、效能问责。本部门单位干部违反绩效考核有关规定不作为、慢作为、乱作为，受到问责和责任追究的，以及造成不良社会影响的违法违纪违规行为被追究刑事责任和纪律责任的（30分）。 6、上报材料情况（5分）； 7、积极开展绩效考核工作宣传报道 （5分）； 8、落实市委重大工作部署有创新，有具体措施，落实有力；（10分） 9、没有违法违纪违规行为，被追究刑事责任和纪律责任；（10分） 10、绩效考核工作有创新、效果明显的，得到自治区、地区肯定的，加3分。 由绩效办按照相关制度、规定、办法制定考核量化细则。 同上 3、综合评议。多渠道了解对各部门单位绩效、廉政勤政、公务人员行政执法行为、服务态度、工作作风、办事效率、服务质量等方面的满意程度（30分）。 1、公众评议。评议人员由人大代表、政协委员、老干部、机关干部、工商界人士、群众代表等组成（10分）； 2、上级部门评议（10分）； 3、领导评议（10分） 考核项目 考核内容 评分标准 量化分解 扣分 标准 备注 专项考核（350分） 1、党建目标完成情况(100分)。 市委组织部制定 市委组织部 制定 市委组织部制定 2、党风廉政建设及纠风工作目标完成情况(100分)。 纪委监察局制定 纪委监察局 制定 纪委监察局制定 3、宣传思想文化工作完成情况(70分)。 市委宣传部制定 市委宣传部 制定 市委宣传部制定 4、维护社会稳定工作目标完成情况（其中信访工作10分）(70分)。 市委政法委、信访局制定