材料之二(定稿)：2007年党委工作报告 实施精细管理 培育先进文化 新.docVIP

实施精细管理 培育先进文化 整体推动分局党建和思想政治工作迈上新台阶 ——在分局2007年工作会暨二届四次职代会上的党委工作报告 闫英才 （2007年3月28日） 各位代表、同志们： 刚才，海深同志代表分局做了一个很好的报告，报告系统地回顾总结了分局去年的工作，客观分析了分局在快速发展过程中出现的新问题，结合分局的实际，提出了今后一段时间分局发展的总体目标，部署了2007年的工作。我完全赞同。下面，我代表分局党委向大会报告工作，请予审议。 一、2006年党群工作的简要回顾 2006年，分局党委在局党委、工程局的正确领导下，按照年初工作会议确定的方针，以科学发展观统领全局，继续贯彻“以人为本”的管理理念，围绕分局中心开展党群工作，广大党群干部，准确定位，服务大局，努力创新，认真完成分局党委的规定动作，凝聚了人心，鼓舞了士气，分局的团队精神进一步增强，企业两个文明建设取得新的成绩。 （一）、党建基础工作得到加强，各级党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用进一步发挥 1、党员到那里，党组织就设到了那里。随着南水北调三个项目和广巴高速公路项目的中标，年内，分局相继成立了南水北调六标党工委、纪律检查工作委员会，南水北调S25、S28标党工委、纪律检查工作委员会，广巴高速公路项目部党工委、纪律检查工作委员会。并把思想素质高、工作能力强、作风正派的干部放到了领导岗位。从组织上保障了党建和思想政治工作的顺利开展。 2、党建和思想政治工作做到年初有部署，年中有检查，年终有考核。年初，在分局职代会和工作会上，分局局长和党委书记对全年的党建工作提出了要求，做了部署，工作会后，分局党委立即下达党建工作计划，半年，分局结合廉政建设检查对分局党建工作进行了抽查。去年年底到今年3月，分局对各个项目的党建和思想政治工作进行了考核评价，考核结果同各个项目经理的年薪挂钩。 3、各支部委员会认真制定党员发展计划，严格按程序做好党员发展工作，全年分局共发展新党员１０名。对所有的新党员各级党组织都进行了严格的审查，经过支部大会讨论通过后，在群众中进行公示，无异议后，才发展为中共预备党员。对于入党积极分子，支部大会都按时指定专门的党员对其进行重点教育、培养，使其早日具备党员条件。年内， 分局在惠州施工局和南水北调6标分别举办了两期入党积极分子培训班。广州片入党积极分子18名参加惠州施工局举办了培训班；南水北调6标有17名入党积极分子参加了培训。培训时间均为期一周，参加的人员都撰写学习心得。 4、党内“创先争优”、“党员责任区”等活动坚持正常。开展党内“创先争优”活动以来，分局涌现出一大批先进基层党组织和优秀党务工作者，优秀党员。去年是建党85周年，“七一”前夕，分局党委在全分局范围内开展“创先争优”评选表彰活动，有1个先进基层党组织、1个先进党支部、5个优秀党务工作者、12个优秀党员受到表彰，分局党委被评选为工程局先进基层党组织，１人被评为工程局优秀党务工作者，3人评为工程局优秀党员。 分局“党员安全责任区”活动开展多年，2005年年底，分局党委做出《关于全面推荐党员安全责任区活动、打造平安分局的决定》后，各在建项目纷纷行动起来，因地制宜开展以“党员身边无事故”为主要内容的“党员安全责任区”活动，2006年，共建立“党员安全责任区”25个，并在现场树牌公示，接受群众的监督，惠州施工局、南水北调六标、Ｓ２５、Ｓ２８标纷纷制定了党员安全责任区考核办法，使党员安全责任区活动有部署、有考核、有检查。年内，惠州施工局对去年的“党员安全责任区”活动进行了总结评比和表彰，有二个责任区被授予“优秀责任区”称号，有８名党员被授予“竞赛活动优秀党员”称号。 （二）各级领导班子建设得到加强，班子的整体功能得到发挥 1、健全党内民主生活制度，分局各级领导班子民主生活会准备充分，效果好。 去年，分局领导班子民主生活会的主题是：创建“四好”领导班子，促进分局和谐发展。这次四分局民主生活会准备充分。会前，分局党委通过职工建议卡等方式，收集了党内外群众对分局班子和班子成员意见和建议共7大类22条。 会前，班子成员按要求对自己进行了认真的剖析，认真查找出了自身存在的突出问题，剖析了这些问题产生的根源，每个人都形成了书面发言材料。分局党政主要领导之间、党政主要领导同其他班子成员之间在，进行了有效沟通，参加会议的工程局党委副书记兼局纪委书记刘敏立分别同党政一把手进行了沟通，就开好这次民主生活会交换了意见。 会上，班子成员消除思想顾虑，从团结的愿望出发，本着对同志负责，对分局负责的精神，实事求是，认真客观地对同志展开批评帮助。分局党政一把手带头进行了批评和自我批评，每位班子成员都逐一对其他班子成员进行了批评。会议气氛热烈，既严肃、又活泼，达到了预期的效果。 民主生活会后，