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大数据在人力资源招聘管理中的实践举例 ◆梁童鹿 (西安电子科技大学经济与管理学院 陕西省 710126) 摘【要】目前大数据正在被越来越多地应用于人力资源招聘管理 这些候选人的简历数据；随着时间的推移和大量的访问提交 ，更 中，通过利用先进的数据挖掘分析方法对人力资源数据进行分 多的候选人简历进行积累 ，当数据的量达到一定级别 ，便可进行 析，企业的人力资源部门或人力资源管理机构可以提升管理竞争 信息的统计和分析。 优势、提升招聘的效率和效果。基于此 ，本文阐述 了大数据助理人 分析的首要步骤是识别关键变量 ，这些变量可能会确定一个 力资源招聘管理的若干实践案例，以帮助企业更高效精准的进行 潜在候选人所适合的岗位。数据通常包含多种变量 ，而许多变量 招聘管理。 并非必要，如学校的学号、候选人的手机号码等。此外，所收集的 【关键词 】大数据 数据挖掘 人力资源管理 简历分析 预测分析 大量的指标如候选人的性别、婚姻状况、所在城市、上岗时间、人 职总月数、行