2012年面试问题.pdfVIP

面试问题大通关 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切 中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形 式写好背熟。 点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只 是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答 这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的 “ ” “ ” 简历和经历在这个过程中都会““穿帮””。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司 提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父 母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工 作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问， 主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你有什么业余爱好？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘 单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试 “ ” “ ” 官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来““点缀””你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有 工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什 么特别意义。 问题四：“你最崇拜谁？” 常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面 试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚 幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好 “ ” “ ” 与自己所应聘的工作能““搭””上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想 感染着自己、鼓舞着自己。 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考 官比较傻。 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象 的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考 ——“ ” ——“ ” 答案————““只为成功找方法，不为失败找借口””。 张家界人才网 点评：此问题回答同上。 问题六：“谈谈你的缺点” 常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出 严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些 “ ” “ ” “ ” “ ” 对于所应聘职位““无关紧要””的缺点，甚至是一些表面上看似““缺点””，从工作的角度看却 “ ” “ ” 是优点的““缺点””。 “ ”