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公司行政监察制度 公司行政监察制度 　　第一章总则第一条为加强监察工作，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能，充分发挥企业中监察职能作用，促进公司员工廉洁奉公，遵纪守法，根据监察部的有关精神和规定，结合公司的实际，制定本制度。 　　第二条公司监察室是公司行使监察职能的部门，负责对公司各单位及其员工执 　　行国家法律、法规、政策、决定、命令的情况及违法违纪行为进行监察。 　　第三条监察室对公司和上级监察部门负责并报告工作。监察业务受公司主管领导和上级监察部门领导。 　　第四条行政监察工作必须实事求是，重证据、重调查研究，在适用法律和行政纪律上人人平等。 　　第五条监察工作中实行行政监察与群众监督相结合、教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合的原则。 　　第六条行政监察工作建立举报制度和申诉制度。 　　第七条监察室在公司总经理领导下，主管公司的行政监察工作，履行监察职责。 　　第八条监察室工作人员必须熟悉监察业务，遵纪守法，忠于职守，秉公执法，清正廉洁，保守秘密。 　　第九条监察人员依法执行职务，受法律保护。任何单位和个人不得拒绝、阻碍监察人员依法执行职务，不得打击报复监察人员。第二章监察工作主要职责第十条监督检查公司各单位及其员工遵守和执行国家的法律，法规、政策、决定、命令及公司规章制度中的问题。 　　第十一条受理对公司各单位及其员工违反行政纪律行为的检举、控告。 　　第十二条调查处理公司各单位及其员工违反国家法律、法规以及违反行政纪律的行为。 　　第十三条协助司法部门调查处理公司各单位及其员工违反国家法律、法规以及违反行政纪律的行为。 　　第十四条受理公司员工不服行政处分的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察室受理的申诉，保护监察对象的合法权益。 　　第十五条建立案件移送制度，对公司员工违反国家法律、法规，严重损害企业利益，构成犯罪的，移送司法机关处理。 　　第十六条对违反行政纪律的，根据检查、调查结果，作出给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职处分的监察决定。第三章监察室的权限第十七条监察室履行职责，有权采取下列措施： 　　（一）要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关的材料，进行查阅或者予以复制； 　　（二）要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说明； 　　（三）责令被监察的部门和人员停止违反法律、法规和行政纪律的行为。 　　第十八条监察室在调查违反行政纪律行为时，可以根据实际情况和需要采取下列措施： 　　（一）暂予扣留、封存可以证明违反行政纪律行为的文件、资料、财务账目及其他有关的材料； 　　（二）责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物； 　　（三）责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明，但是不得对其实行拘禁或者变相拘禁； 　　（四）建议公司或有关单位暂停有严重违反行政纪律嫌疑的人员执行职务。 　　第十九条监察室根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议： 　　（一）拒不执行国家法律、法规或者违反法律、法规以及违反行政纪律，应当予以纠正的； 　　（二）公司各单位作出的决定、命令、指示违反法律、法规、国家政策以及违反行政纪律，应当予以纠正或者撤销的； 　　（三）给国家利益、公司利益和员工合法权益造成损害，需要采取补救措施的； 　　（四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的； 　　（五）依照有关法律、法规和公司的有关规定，应当给予行政处罚的； 　　（六）其他需要提出监察建议的。 　　第二十条监察室根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以作出监察决定或者提出监察建议： 　　（一）违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的； 　　（二）违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。 　　对第（一）项所列情形作出监察决定或者提出监察建议的，应当按照公司有关人事管理权限和处理程序的规定办理。 　　第二十一条监察室依据有关规定作出的监察决定，有关部门和人员应当执行。 　　监察室依据有关规定提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。 　　第二十二条监察室对监察事项涉及的单位和个人有权进行查询。 　　第二十三条监察室对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。第四章监察工作程序第二十四条监察室根据国家法律、法规和政策以及公司和上级监察部门的要求，制定年度监察计划及实施方案。 　　第二十五条对于需要查处的事项，要进行初步审查，认为有违法违纪行为，需要给予行政处 分的，要立案。对重要复杂的案件移交司法部门立案。重要复杂案件的立案报上一级监察部门备案。 　　第二十六条监察室工作人员在调查工作中