前岭学校教职工绩效工资考核实施细则(2013年6月修改).docVIP

前岭学校教职工绩效工资考核实施细则 为切实做好我校绩效工资考核工作，根据《烈山区义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》文件精神，结合学校实际，经广泛征求意见，特制定本实施细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻国家教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以实施义务教育学校绩效工资为契机，把实施绩效工资同深化人事制度改革、加强队伍建设紧密结合起来，合理评价教职工的德才表现和工作业绩，建立科学规范的收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进全校教育事业持续健康快速发展。 二、考核对象 我校全体在编在岗教职工及在我校支教的教师。 三、考核原则 （一）坚持以人为本，以德为先原则。 （二）坚持客观公正，科学民主原则。 （三）坚持程序规范，简便易行原则。 （四）坚持按劳分配，优绩优酬原则 （五）坚持定性与定量相结合，过程与结果相结合的原则。 四、考核内容 1、学校领导成员绩效考核的主要内容是：履行《教育法》、《义务教育法》和《教师法》等法律法规规定的职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、师风、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面发展以及服务教学、服务师生等方面的实绩。 2、班主任量化考核主要内容是：（1）坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观