劳动就业制度【荐】.docVIP

劳动就业制度 劳动就业是劳动者实现劳动权的前提，也是劳动法的重要内容。它是劳动者建立劳动关系并享有劳动权利、承担劳动义务的基础。 一、劳动就业的概念 劳动就业，就是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。这个概念，可以从不同的角度做不同的解释： 从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段； 从劳动法的角度来看，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。它具有以下特征： 1、其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。在我国境内，具有我国国籍的公民一般应年满16周岁，包括能参加劳动的残疾人；外国公民应年满18周岁。 2、公民主观上必须有求职的愿望。如果主观上没有求职的愿望，即使临时参加社会劳动，也不能算是就业。如在校学生的勤工俭学。 3、其结果必须是获得了有劳动报酬或经营收入的职业。 一般来说，符合上述定义的人员就称为就业者。国际统计学会确定的国际通用的就业标准就是： 1、正在工作中，即在规定的时期内正在从事有报酬或收入职业的人。 2、有职业但是临时没有工作的人。如生病、事故、旷工、机器损坏等临时停工的人。 3、雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家庭成员，在规定的时间内，从事正常工作时间的1/3以上者。但不包括家庭主妇。 此外，该学会还规定了劳动就业的范围，一般只包括国民经济各