员工入职、离职管理规定【荐】.docVIP

员工入职、离职管理规定 一、目的： 为了加强员工入职、离职、离任管理，规范人力资源作业流程，特制订本办法。 二、适用对象： 全公司。 三、政策规范： 1、 办公室部门职责： 人力资源部门负责员工入（离）职手续办理的具体工作。 2、 入职程序要点： 1） 人力资源部门按用人部门最终确定的录用人员名单通知被录用人员报名时应携带的证件、资料等。 新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件（身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、无犯罪证明原件，现居住地证明原件及复印件、学历证明原件及复印件、职业资格证原件及复印件、彩色一寸蓝底免冠照片两张）到公司人力资源部门报到。未按入职时间报到的员工，人力资源部门要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门。 人力资源部门检查入职人员证件是否真实及齐备： 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 证件不齐备者，应要求员工补齐证件后再来报到；如暂时不能提供身份证者应提供户口簿和现居住地证明，并在一个月内办理好身份证件提交到人力资源部门。 新员工有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续。 证件不真实者； 不能接受调整岗位者； 不愿意签订劳动合同者。 4）新员工入职须填写员工调入单，由董事长签字。 5） 试用期，实习期过后签署劳动合同及相关协议： 入职员工在通过试用期及实习期考核后应与公司签署劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工