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员工招聘管理办法 第一章 总 则 第一条　为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司能及时有效地补充到所需要的人才，促进公司更好更快地发展，特制订本办法。 第二条　公司招聘坚持“公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用”的原则。 第三条 综合管理部根据公司发展需要和部门用人申请，制订员工招聘计划并负责员工初选、笔试、面试的组织工作。 第四条 部门提出用人申请，参与员工招聘面试，并负责新员工录用与否的确认、接收、定级和录用后的日常管理工作。 第五条　本办法适用于公司所有招聘员工。分公司员工招聘工作原则上采取由分公司自主招聘，必要时公司协助的方式进行。 第二章 招聘小组成员构成 第六条 公司成立招聘小组负责对应聘人员的筛选。招聘小组成员由公司分管领导、用人部门负责人、综合管理部部长及人事主管组成。 第三章 招聘需求 第七条 用人部门提出招聘需求计划，内容包括所需职位、人数及上岗时间等。 第八条 公司本部各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，在每年12月底向综合管理部提供本部门下一年度人员需求计划，阶段性用工必须提前15天以上申报计划，填写《湖北公力工程咨询服务有限公司用工需求申请表》（附表1），经公司分管领导审批后报综合管理部。综合管理部于每年1月底制订公司年度招聘计划及方案，填写《湖北公力工程咨询有限公司招聘计划表》(附表2)，报公