安全生产教育和培训制度【荐】.docVIP

安全生产教育和培训制度 为进一步落实《安全生产法》，规范公司职工安全生产教育和培训（以下简称安全教育）工作，提高各级人员安全生产意识、素质和技能，防止和减少因工伤亡事故，减少职业危害，特制定本制度。 本制度适用于公司范围内各类安全教育工作的开展和实施。 1一般规定 1.1公司经理对本企业安全教育工作负责，对所需人员、资金和物资应予保证。安全管理部门会同工会负责安全教育工作的组织实施工作，并行使监督指导职责。 1.2各单位必须认真对职工进行安全教育，提高职工对执行国家安全生产方针、政策和遵守劳动纪律、安全操作规程、规章制度的自觉性。 1.3各单位应对当年安全教育工作制定培训计划报公司人力资源部。各单位、部门内部培训由培训组织实施部门做好教育培训、考核记录（按程序文件《能力、意识和培训程序》规定执行）并进行登记，相关培训记录报同级人力资源部门备案。外送培训应将培训需求经所在单位、部门主管领导签属意见后，报同级人力资源部门审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待，不予报销培训费用。培训结束后，由所属单位、部门持毕（结）业证书、评价材料（外送培训不予评价）等到同级人力资源部门备案。 1.4建立职工的安全培训教育档案，由人力资源部门负责对安全培训教育档案进行管理。未经安全教育或考试不合格的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动，不得安排