如何设计与开发培训课程【荐】.docVIP

如何设计与开发培训课程 培训章节目标：通过该次培训，学员应能：设计有效的培训目标对培训材料进行有效分类，并演示不同类别信息的最佳呈现技巧根据“以学员为中心，实用、通俗易懂且易更新” 等原则，运用模块化的技巧开发生动、有效的培训材料课程内容：培训目标及内容培训材料的准备技巧培训练习设计技巧教材编制技巧不同信息的表达方法和技巧VCD演示分组培训练习前言：您是否见识过，有的讲师的培训材料：针对性强、目标明确、题材丰富、案例生动、条理清晰、生动有趣；而有的培训却是内容枯燥、冗长乏味，让人昏昏欲睡。您是否遇到过，作为一个内部培训师，当你需要设计培训材料时，面对一个培训需求，你无从下手？面对网络、书本以及形形色色的培训素材，你不知该怎样与你的培训主题和员工的培训需求挂起钩来？针对不同的素材，你无法识别，更无法运用最佳的表达方法将它高效地呈现出来？有什么方法、技巧让你把培训需求、培训目标、培训材料及各种素材联系起来，让你的培训材料既内容丰富、生动有趣，又简洁明了？敬请带着您管理中遇到的难题，步入1月23日《如何设计与开发培训课程》培训现场，与中国著名实战讲师许先生现场对话！?课程要点：一、描述培训师的一、二、三、四、五、六技巧（9:00-10:30）课程介绍培训的流程培训师的一、二、三、四、五、六技巧讲解，案例二、设计有效的培训目标（10:45-1