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江苏吴江中国东方丝绸市场股份有限公司 后备干部梯队建设方案 第一章 总则 第一条 目的 通过对人才的选拔、培养和使用，在一至两年内初步建立起一支符合公司发展需求的后备干部梯队，为公司长期可持续发展提供人才支持。 第二条 范围 包括公司本部及下属分公司、全资子公司、控股子公司 第三条 原则 （一）“公开选拔、择优录取”的原则 （二）“优胜劣汰、动态管理”的原则 第二章 实施细则 第四条 梯队设置 第一梯队：指三年内经过培养能胜任公司高级管理人员职务的人员； 第二梯队：指三年内经过培养能胜任公司部门负责人或分、子公司负责人职务的人员； 第三梯队：指三年内经过培养能胜任公司部门副经理或分、子公司副职及助理级领导职务的人员。 第五条 基本条件 1、具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德； 2、在本职岗位上工作成绩优异，思想积极进取，具有强烈的责任心和良好的团队合作精神； 3、具有国家承认的本科及以上学历或国家系列中级以上专业技术职务资格； 4、第一梯队人员年龄须在45周岁及以下，一般应当是公司本部部门负责人及下属分、子公司负责人； 5、第二梯队人员年龄须在40周岁及以下，一般应当是公司本部高级主管或副经理及下属分、子公司副职领导； 6、第三梯队人员年龄须在35周岁及以下，一般应当是公司本部主管或高级主管及下属分、子公司中层干部； 7、特别优秀、群众公认的可适当放宽年龄、学历及职称要求。 第六条 选拔程序 1、候选人产生方式：采用单位（部门）推荐或实名制民主推荐（包括实名自荐）； 2、候选人名额设置： 第一梯队名额：按职位数的四分之一配置 第二梯队名额：按职位数的三分之一配置 第三梯队名额：按职位数的二分之一配置 3、资格审查：由公司人力资源部负责审核被推荐人的基本条件及资格； 4、民主测评：由公司人力资源部组织开展民主测评； 5、组织考察：由人力资源部采取个别谈话、征求意见等方法，全面被推荐人工作成绩、政治思想、组织领导能力以及学习情况 主要业绩： 所在单位（部门）或推荐人意 见 盖章或签名： 年 月 日 公司人力资源部 考察意见 盖章或签名： 年 月 日 总经理 办公会 意 见 盖章或签名： 年 月 日 董事长 意 见 盖章或签名： 年 月 日 5