海南省职工辩论赛比赛章程【荐】.docVIP

海南省职工辩论赛比赛章程 由海南省总工会、海南大学、海南省广播电视总台联合主办的海南省职工辩论赛，将于2011年8月27日——2011年9月17日在海口举行，为比赛顺利有序进行，制定章程如下： 一、指导思想 进一步探索构建国际旅游岛背景下的和谐劳动关系，倡导企业关爱职工尊重职工，维护职工合法权益；引导职工加强学习、爱岗敬业，在企业发展中贡献力量；通过辩论赛的形式让职工在思想的交汇和语言的争锋中展示风采，提高职工的思辩能力和创新能力。 二、比赛参赛队伍 海口市总工会、文昌市总工会、琼海市总工会、儋州市总工会、万宁市总工会、定安县总工会、澄迈县总工会、临高县总工会、昌江县总工会、乐东县总工会、陵水县总工会、琼中县总工会、洋浦开发区工会、海南农垦集团工会1队、海南农垦集团工会2队、省直机关工会（省高院）、省直机关工会（省人大机关）、省直机关工会（省司法厅）、省教育工会（琼台师专）、省教育工会（海南商校）、省工交医药工会（先声药业）、省工交医药工会（现代集团）、省建设工会、省林业工会、省盐业工会、省地质工会、省驻琼企业工会（亚太公司）、省工商系统工会、海南电网工会、海南邮政工会、海南农信社工会、海南核电工会、海钢集团工会、海南矿业工会、松涛管理局工会、一汽海马工会（共36支代表队）。 三、组织原则 1、单场比赛参赛队伍由4名辩论员组成，系列赛中出场名单与队员出场顺序可以变更，单场比赛期间不得更换队员。 2、参赛队员必须是本系统（本单位）在编在职且参加社保的职工，发现弄虚作假的一律取消参赛资格。 3、主办单位是比赛的组织者，其职工一律不得参加比赛。如果一个单位有两支队伍参赛，队员必须严格分开，淘汰队队员不能再次参赛。 4、在辩论赛进行期间，各队的领队负责处理和该队有关的一切事务以及和主办机构的联络工作。 5、比赛时各队队员必须着统一服装出场。 四、辩题 初赛题目 1、劳资双方矛盾可以调和 VS 劳资双方矛盾不可调和 2、政府应该干预企业工资标准VS 政府不应该干预企业工资标准 3、企业安全生产重在奖励 VS 企业安全生产重在处罚 4、企业发展更需要职工的奉献精神VS? 企业发展更需要职工的竞争意识 5、在非公企业发展中员工贡献比老板大 VS? 在非公企业发展中老板贡献比员工大 6、企业管理中人性化更重要 VS? 企业管理中纪律性更重要 7、企业管理铁面无情 VS? 企业管理有情可言 8、铁的纪律会促进企业劳动关系和谐 VS? 铁的纪律会影响企业劳动关系和谐 9、企业发展应以职工为本 VS? 企业发展应以效益为本 10、国际旅游岛建设的背景下劳动关系更趋和谐 VS 国际旅游岛建设的背景下劳动关系更趋复杂 11、在企业生产中男女职工应该同工同酬 VS 在企业生产中女职工应得到照顾 12、员工轮岗利大于弊 VS 员工轮岗弊大于利 13、员工跳槽对企业利大于弊 VS 员工跳槽对企业弊大于利 14、工资集体协商主要责任者是企业 VS 工资集体协商主要责任者并非企业 15、外资企业工会是资方的制衡力量 VS 外资企业工会不是资方的制衡力量 16、企业安全生产奖励比处罚重要 VS 企业安全生产处罚比奖励重要 17、出现劳动争议采取“私了”方式解决利大于弊 VS 出现劳动争议采取“私了”方式解决弊大于利 18、在构建和谐劳动关系中企业关爱员工更重要 VS 在构建和谐劳动关系中员工关爱企业更重要 复赛题目 1、企业应以企业发展为优先考虑 VS 企业应以职工利益为优先考虑 2、非公企业职工工资应该由企业老板说了算VS 非公企业职工工资应该由老板和职工一起商量确定 3、在企业管理中关爱比奖罚重要 VS? 在企业管理中奖罚比关爱重要 4、协商职工工资的主要依据应该是企业效益 VS 协商职工工资的主要依据不应该是企业效益 5、关爱员工更能促进企业发展 VS铁的纪律更能促进企业发展 6、企业应该关注职工个人的婚姻恋爱状况 VS 企业不应该关注职工个人的婚姻恋爱状况 7、重奖个别优秀员工利大于弊 VS? 重奖个别优秀员工弊大于利 8、员工轮岗有利于企业人才成长?VS? 员工轮岗不利于企业人才成长 9、用人单位可以自行设定劳动合同违约金 ?VS? 用人单位不可以自行设定劳动合同违约金 附加赛题目 在劳动关系中劳方起决定性作用 VS? 在劳动关系中资方起决定性作用 四分之一决赛题目 1、导致沿海地区企业用工荒的主要原因是工资太低 VS 导致沿海地区企业用工荒的主要原因不是工资太低 2、企业文化对和谐劳动关系的影响更大 VS? 经济利益对和谐劳动关系的影响更大 3、外资企业工会是资方的对手和权力制衡力量 VS 外资企业工会是资方的助手和管理补充力量 4、员工跳槽流动有利于企业用人 VS? 员工跳槽流动不利于企业用人 半决赛