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心理资本_和谐工作场所的竞争力来源.pdf
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心和打造 心理 资本 的时代 已经 来临 教 个特 点 第一 , 基于积极心理学的框架 , 强调个人 的力量
《 正 乐 》 是 否 , 而 是 工 么 ,
授在 真 的快 年 中提到 存 和积极性 不 纠错 是告诉你我们 的员 有多 好
,
在心理 资本 如 果存在 它究竟是什么 我们应该如何获 而 不是提醒你他们有多么 差 第二 , 基于积极组织行为学
取 教授等人在 年首先将心理 资本的概念延伸 和标准 第三 , 不 同于人力资本和社会资本, 而是高于两
到组织管理领域 , 教授等在 年初发表 的论文 中 者之上 第四, 通过学习可 以增强
明确指 出 心理资本是通常意义上作为积极性 的一个核心 这其 中包括一个很重要 的基础框架 , 就是墓于积极心
心理 因素 , 尤其强调符合积极组织行为标准 的心理状态 , 理 学 的组 织 行 为管 理 。 积 极 的组 织 行 为 学
、
是超越于人 力资本和社会 资本之上 能够通过有针对性地 可 定义为 对积极导 向的, 能
。
、 、
发展和培训来获得的竞争优势 够被有效测量 开发 管理 , 从而 实现提高绩效的 目的的
心理 资本不 同于传统 的人力资本和社会 资本,
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