中国特色企业管理理论的创新机制与途径——科学管理理论形成历史分析的启示.pdfVIP

中国特 色企业管理理论 的 创 新机 制与途径 — — 科学管理理论形成历史分析的启示 段 钊 内容提要 近年来，随着中国经济的高速发展，“提高自主创新能力，建设创新型国家”战略的提出，在对 西方企业管理理论的引进、比较、阐释与批判的基础上，开创具有中国特色的管理理论体系已成为学术界与实 务界的重要课题。一百多年来，管理理论在社会环境系统中的演进同生物在 自然界中的进化有着很强的相似 性，存在着遗传、突变、自然选择的情况，表现出“物竞天择，适者生存”的特征。在中国特色的管理理论创新过 程中，我们不仅要关注知识的创新，也需要去思考 “关乎管理的思想是如何转变为理论、什么因素导致具此特 征(而非彼特征)的管理理论的出现”等问题。对这些问题的解答 ，有助于我们更快、更合理、更有效地实现创 新，推动中国企业 自主创新能力的提高。 关 键 词 科学管理 中国特色管理理论 学术体系创新 为什么泰勒的管理思想与实践被称为管理理 问题的提出 论，而泰勒之前的 “先行者们”没能做到?为什么 在几乎所有的管理学文献中，都把泰勒的科 企业与工厂制度出现近一个世纪后，首个公认的 学管理理论作为企业管理乃至管理学的起点。事 企业管理理论才真正形成?是什么造成科学管理 实上，人类从事管理活动的历史可以追溯到几千 发端于美国，而非近代工业革命、工厂制度与古典 年以前，而 自18世纪末工厂制度形成起，对于企 经济学的 “故乡”——英国……对这些问题的解 业管理的思考就从未间断过，罗伯特 ·欧文、查尔 答，或许与中国特色管理理论具体内容的创新没 斯 ·巴比奇、安德鲁 ·尤尔、夏尔 ·迪潘等人进行了 有直接关系，但可以帮助我们去了解某一具体的 大量的管理研究与实践 ，提出过很多具有特色的 管理理论是如何形成的，其为什么会被认定为理 管理思想，但这些思想在当时并没有被普遍地接 论以及在一套什么样的机理运作下而被认定为理 受与传播，大多以一种朴素的观念与零散的经验 论，并从中提炼出管理知识、人与环境因素之间相 形式存在。泰勒之前的西方管理研究显现出的这 互作用的机理与规律，为当前中国特色管理学研 种 “范式前阶段”0的特征，与中国特色管理理论 究行为准则体系与支撑学科发展的基础结构体系 的发展现状有着很强的相似性。 的完善提供借鉴。 本文系教育部人文社会科学研究基金项 目“企业管理理论演变机制研究”(项 目号：07JC630001)的阶段性成果。 73 江箍笋午 2008．6 本文将从知识生态学的视角出发，在承认历 化分工的深化与生产社会化程度的提高，产品生 史偶然性的基础上，通过分析科学管理理论形成 产与技术、工序和工艺的相关性大大提高，单个生 于 l9世纪末美 国的历史必然性，辨析管理知识创 产者与工序对整个组织的依赖性增强，简单的指 新、企业权力关系的变化与学术建制之间的相互 派安排行为逐步被更具有全局性的组织协调机制 作用关系，并以此为基础，探讨推动中国特色管理 — — 管理活动所取代，管理活动就像一只 “看得见 理论创新的机制与途径。 的手” ，支配、协调着企业的运作。