澳门酒店服务人员招聘.doc

澳门酒店服务人员招聘 澳门经济的发展以博彩业旅游为主。回归后经济发展快速稳定，尤其是酒店服务业。为了澳门服务业的稳定发展，中国政府给予澳门多项支持政策。为了保护澳门就业环境以及澳门对各类人才的需求，中国政府对内地输澳门的各类人才进行了有效的管理。既不能挤压当地的就业环境，又能够支持澳门所需人才的引进，在管理上进行了输澳门劳务的配额制度和输澳门劳务单位的管理制度（输澳门劳务由国家指定的单位在澳门设立机构并在当地进行管理）。因此澳门用人单位（下称雇主）非常重视人员的质量，因为配额对用人单位是非常紧俏的。 澳门政府的劳工法极其严格，雇主必须严格按照劳工法执行，若有违反，澳门政府的惩罚力度很大，加之澳门地区小，声名狼藉的雇主很难生存。因此多年来输澳门的劳务很少发生重大纠纷，在澳门工作的劳务都工作生活安定。如有意长期留在澳门工作的，且有雇主任用的，只要个人努力，雇主满意，劳务个人长期在澳门工作的很多。 澳门劳务的主要特点 澳门社会稳定，法律健全。雇主和劳务都需严格遵守当地的劳工法。若发生雇主克扣工资或其他违法行为必然受到劳工部门的严厉惩罚。劳务也一样，若发生违法违规，都能依法处置。 澳门博彩旅游业发达，长期需要酒店及旅游服务人员，是个长期稳定人才输出项目。在管理上各个派出公司须按照中国政府的规定设立常设机构，现场管理所派出的劳务人员，劳务人员工作生活有保障。 薪水好，职业发展好。酒店服务业的薪酬大大高于内地城市，薪酬可见招聘简章。工作期间，工作餐免费。劳务人员在澳门酒店工作后，可以获得国际五星级酒店的工作经验，今后无论在国内或国外都是酒店行业需要的人才，对自己的职业发展是非常有利的。 澳门属中国的一个地区，文化一脉相承，劳务人员生活方面，极易适应。加之地域接壤，无论假日和休假，只要经过雇主批准，可进关到内地来。港澳对内陆游客开放，劳务人员的亲属可随时前往探望。较之其他远去他国的劳务，享有极大的方便和利好。这是澳门劳务广受欢迎的重要原因之一。因此，输澳门劳务长期以来都是劳务人员满意，家长亲属放心的好项目。 工作流程介绍 投递简历，经过初步筛选后，澳门酒店（下称雇主）将派专人来南京进行面试，各地的候选人员将按照指定的时间地点来南京参加面试。 面试合格后，劳务人员将获得录用的通知，并按照规定交纳招聘服务费和证照费，填写入澳门的相关表格和材料，有待于澳门政府的批准后入澳门工作。 与雇主签订聘用合同，与派遣公司（中国）签订派遣协议。 入澳门工作后，除了按照酒店的管理进行工作外，劳务人员还将接受派出单位（中国企业）的管理和协调，这些企业在澳门均有常设的管理机构。根据中国政府和澳门政府之规定，每位劳务人员每个月向派遣公司交纳300澳门元的管理费（约合234元人民币）。劳务人员有了问题可向雇主或中方机构反应，可以得到尽快解决。 劳务人员选择赴澳门工作应当是独立思考，认真和深思熟虑的，一旦被正式录用，不可随意放弃。否则会给雇主方面和招聘单位带来损失。 三、项目说明： 合同: 一年一签，可以续签。 工作时间：每周6天，每天8小时。 食宿：酒店提供工作餐，员工食堂丰富多样的饮食满足不同地区的人员需求。酒店不提供住宿的情况下，需要同去的员工自己合租，酒店给予每人每月500澳门元的住宿补贴。 收入：上述五星级酒店的最低职位基本工资在6500澳门元以上，高的职位在1万多澳门元。不同职位收入不同，具体参考招聘简章，以雇佣合同上的收入条款为准。面试时可向酒店方详细了解、确认自己职位的薪资待遇。1澳门元约为0.78元人民币。 费用：出境前，根据国家相关规定，收取一次性服务费7000元，赴澳门办证费用800-1250元另行支付，不含体检费。劳务人员到澳门工作以后，每月需要交300澳门元给当地的管理公司。 具体职位、待遇和要求参考 序号 职位 薪金（澳门币） 职位要求 1 前台部接待员 9000-12000 流利的英语，普通话或广东话，懂基本计算机操作，高中以上毕业或相关职业培训，一年以上相关工作经验，外貌端正、专业得体，懂其他语言优先，如日语，韩语 2 礼宾接待员 8500-9500 流利的英语，普通话或广东话，懂基本计算机操作，高中以上毕业或相关职业培训，一年以上相关工作经验，外貌端正、专业得体 3 行李员 7000-8000 流利的英语，普通话或广东话，高中以上毕业或相关职业培训，一年以上相关工作经验，外貌端正、专业得体，要有强健的体格，需提起三十公斤的行李 4 酒店营运部订房部销售员 8000-10000 流利的英语，普通话或广东话，懂基本计算机操作，高中以上毕业或相关职业培训，一年以上相关工作经验，懂OPERA酒店系统或具零售经验优先 5 酒店营运部电话通讯服务员 8500-10000 流利的英语，普通话或广东话，懂基本计算机操作，声线清晰，