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公益性岗位从业协议 甲 方： 乙 方： 负责人： 所在村（社区）： 单位地址： 联系电话： 联系电话： 身份证号： 根据《关于促进被征地人员就业的若干意见》（甬榭管〔2005〕33号）、《关于进一步规范公益性岗位开发管理工作的若干意见》（甬榭管办〔2011〕44号）等精神，为促进“4050”、零就业家庭等就业困难群体尽快实现转岗就业，经社管局、劳动保障局推介，甲方同意招用乙方，性质为公益性岗位从业人员。依照国家劳动保障法律、法规和规章等规定，甲乙双方经平等协商，现就有关从业事项协议如下，并共同遵守履行。 一、本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月。 二、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位（工种）就业。乙方应按照甲方确定的岗位职责及相关规章制度要求，完成该岗位（工种）所承担的工作内容，遵守劳动纪律，服从甲方管理和调度。 三、劳动报酬与社会保险 乙方在甲方所在单位（或其下属单位）公益性岗位从业期间，工资、社会保险等有关待遇享受如下： （一）乙方符合社保参保条件，甲方按规定为乙方办理养老、医疗、失业、工伤及生育保险，个人应缴部分由乙方个人承担。工资待遇为 元/月。 （二）乙方不符合社保参保条件，甲方按规定免予为乙方办理社会保险。工资待遇为 元/月。 （三）甲方按照劳动保障法律、法规及上级有关政策规定，以法定货币形式直接支付或通过银行代发途径，按时、足额支付乙方工资、劳动福利待遇。社会保险费乙方个人应缴部分，由甲方按规定从乙方工资中代扣。 （四）乙方在从业期间发生工伤，相关待遇按国家工伤保险、医疗保险有关规定执行。女满50周岁未满55周岁人员从业期间发生工伤由甲方代为向区劳动保障局申请有关经济补偿。 四、劳动条件与劳动保护 （一）甲、乙方双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业危害防护等规定。 （二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他有关劳动保护条件。 （三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制订的各项规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险，乙方有权拒绝。 五、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除与乙方依本协议建立的劳动关系。 （一）严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）其他法律、法规规定可以解除劳动关系的情形。 六、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议。 （一）甲方违反劳动法律、法规规定强迫乙方劳动的，或违章指挥、强令乙方冒险作业及危及人身安全的； （二）甲方未按协议约定支付劳动报酬或未提供必备的劳动条件及保护措施的； （三）其他法律、法规规定可以解除劳动关系的情形。 乙方解除与甲方的劳动关系，应当提前30日以书面形式通知甲方。如有本条第（一）项情形的，乙方可以立即解除与甲方的劳动关系，不需事先告知甲方。 七、满足下列条件之一的，从业关系自然终止： （一）协议期满（双方协商同意后可续签）； （二）男年满60周岁、女年满55周岁； （三）女满50周岁符合享受养老保险退休待遇条件的。 八、本协议未尽事宜，均按国家法律、法规和上级有关政策规定执行。 九、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份、区劳动保障局、社管局各备案一份。 甲方（盖章）： 负责人（签字）： 乙方（签字）： 协议订立时间： 年 月 日